Направляйте сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если для этого есть законные основания. Это следует сделать до того, как новый сотрудник приступит к работе.
Если сотрудник переводится на должность, требующую обязательного психиатрического освидетельствования, его следует направить на проверку в установленном порядке, даже если на предыдущем месте работы таких оснований не было.
Повторное прохождение освидетельствования не требуется, если соблюдаются два условия одновременно:
- сотрудник выполняет те же виды работ, по которым уже был освидетельствован;
- заключение, полученное ранее, остается действительным в течение двух лет, даже если сотрудник меняет работодателя.
Согласно пункту 5 Порядка № 342н, психиатрическое освидетельствование проводится до медицинского осмотра. Сотрудник должен пройти освидетельствование, получить заключение комиссии и предоставить его в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (п. 11 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н).
Освидетельствование может включать выводы, сделанные на основе результатов обязательных медосмотров (п. 4 Порядка № 342н).
Работодатель не вправе направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование без законных оснований. Если сотрудник представляет угрозу для себя или других, можно вызвать психиатрическую службу, которая примет решение о госпитализации и освидетельствовании (п. 3 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).
🔍Наш официальный сайт: https://novatika.ru/
🌐 Мы в соцсетях:
Telegram: https://t.me/novatika_ru
Яндекс. Дзен: https://dzen.ru/novatikaa
ВКонтакте: https://vk.com/novatika_academy