С 1 марта 2025 года вступят в силу новые поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, обязывающие работодателей оплачивать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни.
В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 6 декабря 2023 года, работники уже сейчас имеют право на компенсацию за дни отдыха, не использованные к моменту увольнения. По сути, статья 153 Трудового кодекса считает, что в случае, если у сотрудника остаются неиспользованные отгулы при увольнении, ему должна быть выплачена разница между повышенной ставкой оплаты за работу в выходные и праздничные дни и фактической одинарной оплатой, полученной за эти же дни.
Данные изменения призваны защитить права работников и гарантировать, что они не останутся без должной компенсации за труд в выходные.