Обе пропавшие специалисты по уходу были задержаны в Пусане после того, как покинули программу в Сеуле, чтобы нелегально работать уборщицами
Две филиппинки из пилотной программы Сеула по привлечению иностранных специалистов по уходу, которые пропали из своего жилья в Каннам-гу 15 сентября после начала работы в Сеуле, позже были найдены в Пусане - после того, как устроились на работу уборщицами, согласно данным Департамента по делам трудящихся-мигрантов (DMW) правительства Филиппин.
В интервью филиппинской газете «24 Oras» 9 октября Бернард Олалия, заместитель министра по лицензированию и судебным решениям DMW, сказал, что, по его словам, у двух специалистов возникли трудности из-за «перегруженности работой и чрезмерного контроля».
«(Специалисты по уходу) смогли найти другую работу, предлагающую должность уборщицы» - сказал Олалия. «Именно там они и были пойманы, у своего нового работодателя. Их доставили в иммиграционную службу в Пусане».
С сентября правительство Сеула совместно с Министерством занятости и труда ЮК проводит шестимесячную пилотную программу по трудоустройству иностранных специалистов по уходу за детьми. Цель программы - предоставить отдельным сеульским семьям доступный уход за детьми в связи с нехваткой местных специалистов, готовых выполнять низкооплачиваемую работу по уходу. В пилоте участвовали 100 женщин филиппинской национальности в возрасте от 24 до 38 лет. В настоящее время они работают в 169 семьях.
Однако 15 сентября две специалисты из пилотной программы исчезли из своего жилья в Ёксам-доне, Каннам-гу, центр Сеула, и попытки связаться с ними оказались безуспешными. Их местонахождение было установлено в первую неделю октября, когда новый работодатель сообщил о них в Иммиграционное управление Пусана, которое 4 октября объявило, что задержало их в одном из объектов размещения Ёндже-гу, Пусан.
Согласно Министерству юстиции ЮК, если работодатель, участвующий в системе выдачи разрешений на трудоустройство в Корее, не может подтвердить местонахождение иностранного работника в течение более 5 рабочих дней, он должен сообщить о его отсутствии в Министерство труда ЮК и Министерство юстиции ЮК. Если после этого сообщения работника все еще не удается найти и он не отвечает на вызов, его классифицируют как незарегистрированного.
Хан Лео Качдак, секретарь DMW, добавил во время пресс-конференции на Филиппинах 7 октября, что оба работника в настоящее время находятся под опекой иммиграционных властей Пусана для дальнейшего расследования и получат юридическую и финансовую помощь от Фонда действий DMW для трудящихся, оказавшихся в трудной ситуации, в случае депортации.
Министерство юстиции Южной Кореи также добавило, что планирует «провести расследование в соответствии с соответствующими законами и депортировать их», хотя вопрос о том, будут ли они депортированы на самом деле, еще не решен.
Тем временем остальные специалисты, участвующие в пилотной программе, продолжают выполнять свои трудовые обязательства. По словам Качдака, остальным «было рекомендовано ответственно относиться к своим обязательствам и выполнять свои обязанности, не нарушая иммиграционные законы Южной Кореи, если они не подвергаются злоупотреблениям».
Качдак добавил: «Это пилотная программа, и мы ожидаем определенных трудностей, вопросов и проблем на этом пути, которые сейчас тщательно решаются обеими сторонами. (...) Мы готовы решать эти вопросы и проблемы, как мы делали это на протяжении последних 20 лет с помощью системы разрешений на трудоустройство (EPS)». Система EPS предназначена для того, чтобы работодатели, которые не могут заполнить вакансии корейскими гражданами на законных основаниях, могли нанять соответствующее количество иностранных граждан под управлением корейского правительства.
Между тем, власти Сеула заявили, что внесли изменения в пилотную программу с учетом возникших проблем, и что изменения будут реализованы с этого месяца.
Среди изменений - отмена комендантского часа, который обязывал специалистов возвращаться в свои дома к 10 часам вечера; размещение как можно ближе к месту работы для тех специалистов, которые работают в двух и более семьях в день; предоставление им возможности получать зарплату дважды, а не раз в месяц; и предоставление места для отдыха в перерывах между работой.
Ли Чон Чжу
lee.jungjoo@heraldcorp.com
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #карьера #работа #миграция #общество #культура #азия #финансы
