Я прошел все собеседования и устроился на работу. Казалось бы, всё хорошо - разбирайся и работай. Но в течение первых трёх месяцев я чувствую, что что-то идёт не так: у меня другие задачи / слишком большие объёмы работы / меня не оформили официально, и меня это стало смущать. Как мне быть?
ВАЖНО ЗНАТЬ ДВА МОМЕНТА:
👨⚖️Правовой. Если вы решаете уволиться на испытательном сроке - трудовое законодательство даёт вам право отрабатывать не 2 недели, а 3 дня максимум
😐Репутационный. Если работодатель видит опыт на прошлом месте 1-4 месяца, то в чаще всего это объясняют тем, что человек не справился и его попросили уйти.
Критичны ли ваши причины для увольнения? Если это невыплата зарплаты, вопиющее нарушение ваших прав, чести и достоинства - терпеть не стоит. Если это сложность самой работы, расширение задач - то это растянутый процесс, и стоит за ним понаблюдать.
Во время адаптации мы часто сначала испытываем всплеск радости и адреналина из-за всего нового и своих ожиданий от компании. Но когда мы начинаем сталкиваться с трудностями, они копятся, нам не хватает информации и поддержки - мы приходим к кризису. Сменив работу, вы также придёте ко временному кризису, и глобально проблема решена не будет.
Поэтому стоит вернуться к вопросу - ради чего мы это делаем? Совпадает ли это с вашими потребностями и ценностями? Достаточно ли усилий вы приложили, чтобы разобраться, научиться, перебороть сложности?
Лично от себя скажу: смуту и колебания лучше разложить по полочкам или перетерпеть, не делать сразу резких движений. Со временем появляется ясность и понимание, где были ваши эмоции, а где - факты.
Как говорится, в любое путешествие вы берёте с собой себя.
P.S. Анализ ситуаций более эффективен, когда есть направляющий со взглядом со стороны. За такой помощью можно обратиться ко мне, и с помощью конкретных инструментов и коучингового подхода мы разберёмся с любой смутой. Найти меня легко в тг/vk: gem_career
#gem_career_статьи #сменаработы #увольнение #испытательныйсрок