Прекращение трудовых отношений – это всегда сложный процесс, ведь работник в этом случае на некоторое время остается без средств к существованию. Чтобы хоть как-то исправить этот момент, владелец предприятия обязан выплатить своему бывшему сотруднику компенсацию. Но происходит это не во всех случаях.
Когда положена компенсация
Получить денежные средства от работодателя человек может в следующих случаях:
- Увольнение по собственному желанию. Как такового выходного пособия здесь не предусмотрено. Однако перед увольнением сотрудника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, различные премии (если они предусмотрены трудовым договором) и компенсацию за неиспользованный отпуск (если это действительно так).
- Сокращение. Если проходит ликвидация должности или самого предприятия, то работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам компенсацию. Ее размер равен сумме среднемесячного дохода. Кроме того, в этом случае сотруднику также должна быть выплачена заработная плата, все причитающиеся премии и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии оснований). После увольнения по сокращению человек имеет право встать на учет в Центр занятости населения, чтобы получать пособие по безработице.
- Увольнение по соглашению сторон. Здесь многое зависит от того, кто был инициатором. Если решение об увольнении принял работодатель, он обязан выплатить гражданину компенсацию, сумма которой равна трем среднемесячным заработкам сотрудника (здесь бывают исключения как в большую, так и в меньшую сторону). Особенностью является то, что данная выплата не облагается налогом.
Все выплаты сотрудник должен получить в рамках установленных законом сроков. Работодатель не имеет права их нарушать. Если это все же произошло, гражданин может взыскать денежные средства со своего бывшего руководителя в судебном порядке.
Однако этот процесс имеет некоторые юридические нюансы. Поэтому перед тем, как подавать исковое заявление, лучше проконсультироваться со специалистами. Например, с сотрудниками рекрутингового агентства «Капитал Кадры». У них человек может уточнить любые вопросы, связанные с трудовым законодательством, а также получить предложения о работе.
Санкт-Петербург: +7 (812) 386-51-83
Москва: +7 (495) 108-38-17
Сайт: www.guestworkers.ru