Департамент труда и занятости Югры разработал проект «Профессиональное долголетие». Предусматриваются мероприятия, которые направлены на сохранение рабочих мест, продление профессиональной деятельности югорчан, возобновление трудовой деятельности работников «50+». Более 800 жителей региона высказали своё отношение к инициативе.
Общественное обсуждение проекта проходило на платформе «Открытый регион». Среди запланированных дептруда мероприятий – корпоративные программы по укреплению здоровья и повышению квалификации работников, тренинги по профессиональному выгоранию, спортивные мероприятия, наставничество, ярмарки вакансий для граждан «50+».
Некоторые справедливо замечают, что опубликованные мероприятия давно проводятся различными структурами, и то, что их собрали в одну таблицу, не привносит новизны.
«Не зря люди выходят на пенсию в 50 лет. Жизнь на Севере отнимает здоровье. Люди не роботы. Чтобы человек в возрасте 50+ хотел остаться, у него должны быть веские стимулы для этого. Самый главный – достойная заработная плата», – считает Анастасия Обухова.
«Спартакиады и нормы ГТО – это неплохо. Курсы повышения квалификации – тоже хорошо. Но это не гарантирует трудоустройство лиц 50+ в случае решения о смене места или профиля работы. Было бы неплохо сформировать какой-то электронный реестр кадрового резерва, в который каждому лицу 50+ можно было бы подать о себе информацию», – рассуждает Александр Кулагин.
Среди предложений – гибкий график работы, выходные в дни рождения внуков, ежегодное бесплатное санаторное лечение в дополнение к отпуску, бесплатные занятия в спортзалах и бассейнах, внесение в страховой медполис зубопротезирования и услуг массажиста и чтобы в поликлиниках для возрастных работников всегда были талоны к любому специалисту.