Сегодня в сфере рекрутинга наблюдается тенденция гостинга, рассказывает РБК. Название произошло от английского ghost — призрак. Соискатели буквально исчезают: договариваются о работе, а потом уходят в тотальный игнор работодателей. Или же, отработав короткий срок, просто пропадают с радаров коллег.
Такое поведение свойственно молодому поколению до 30 лет. Хотя, согласно опросам, это явление заразительно подействовало и на людей постарше. РБК: 3 из 4 сотрудников в последнее время исчезали хотя бы раз. Попробуем разобраться в этом.
Эпидемия гостинга
Поначалу термин характеризовал только сферу личных отношений. Психологи даже обозначали его как вид пассивной агрессии: человек просто пропадал и не отвечал на звонки и сообщения. Но со временем явление перекочевало в рабочую среду. Теперь, если условия и работодатель не устраивают кандидата, он часто предпочитает ничего не выяснять и просто прервать контакты.
Раньше гостинг был распространен среди работодателей. Классическое “мы вам перезвоним” хоть раз слышал каждый. После таких слов компания пропадает, это удручает соискателей, и есть мнение, что своим гостингом теперь они мстят за все свои переживания.
В Великобритании был проведен опрос. Он охватил 1500 людей, и 75% заявили, что в 2023 году хотя бы однажды игнорировали работодателей. В России также было проведено исследование, согласно которому обнаружен рост гостинга на рынке труда на 107%. Особенно сильно достается сфере услуг. Популярные для гостинга профессии: оператор колл-центра, стажер, продавец консультант, грузчик, то есть вакансии начинающих или без опыта. Чем же больше опыт у специалиста, тем ответственнее он подходит к трудовым отношениям.
Психологи объясняют: такое поведение не совсем связано с особенностями поколений. Одна из причин в том, что пандемия внесла свои коррективы в коммуникацию. Вопросы стали решаться быстро, онлайн, дистанционно, и это как будто снимает ответственность с участников отношений. Человек, решивший бросить работу, выбирает самый легкий путь без необходимости объясняться. Это называется позицией ребенка.
Также психологи отмечают, что если кандидат не выходит после оффера, то скорее всего работа и не была ему нужна. Он хотел признания своих заслуг, опыта, то есть потешить свое самолюбие. На первый рабочий день такой кандидат не выйдет, и на сообщение вряд ли ответит.
Можно ли распознать кандидата-призрака?
На этапе начальной коммуникации сделать это практически невозможно. Да, есть звоночки в виде опозданий, нарушений договоренностей, но никто не застрахован от форс-мажоров. Эксперты рекомендуют отмечать такие признаки, но не придавать им решающего значения, и быть готовым к возможному гостингу. Также советуем постоянно держать коммуникацию с кандидатам, в переписке либо даже личными встречами. Так им психологически сложнее будет исчезнуть и поставить работодателя в трудное неудобное положение.
Мы рекомендуем ни работодателям, ни соискателям так не исчезать и, если вы друг другу не подошли, искренне это обсудить. Рано или поздно вы можете столкнуться с гостингом, и поверьте: это крайне неприятно, и поступать так не стоит.
---
Надеемся материал был вам полезен! Специально для новых работодателей, предоставляем промокод DZENRABERU15 на 15 бесплатных размещений ваших вакансий на сайте Raberu.
Подписывайтесь на наши Телеграм и ВКонтакте, там актуальные новости, полезные советы и самые жизненные мемы!