Пока соседи активно эксплуатируют “альтернативные” методы оценки кандидатов (об этом я рассказывала в этом посте), можно было радостно потирать руки, что такая тенденция не касается наших широт. И вот, совсем недавно я наткнулась на “специалиста”, который “дате рождения” дает прогноз, подходит ли кандидат на вакансию и будет ли он успешен в компании.
Если вы думаете, что речь идет о знакомых нам таро, хиромантии, нумерологии и гороскопах, вы ошибаетесь. Представляю вам “новое направление” в рекрутинге – цифровая скринология. В инстаграм у дамы вместе с загадочным названием деятельности через слеш стоит… психологический анализ личности. Спойлер: от психологического, тут только название. Заявляю, как магистр психологических наук с дипломом государственного образца, в прошлом практикующий (и не один год) психолог.
В целом, знакомые нам слова: “цифровой”, “скрининг”, к сожалению, подспудно вызывают безобидные ассоциации. Только данное словосочетание не имеет ничего общего к словам в привычном для нас понимании, ведь речь идет, повторюсь, о “расчете матрицы даты рождения”. Как заявляет адепт “без эзотерики и магии”. Естественно, какая уж тут магия, сплошной “научный подход”.
По словам адепта, к ее услугам уже прибегала одна компания. Надеюсь, что это была красивая легенда, в противном случае, искренне не могу понять, как в наше время бизнес может обращаться к подобным услугам, при таком обилии качественного бесплатного обучения, огромного количества специалистов по персоналу, многочисленных дайджестов и информационных ресурсов, посвященных управлению персоналом.
Ничего не имею против таро, гороскопов и прочего, у всех свои интересы. Жаль только, что все эти тонкие материи настойчиво пытаются проникнуть в бизнес сферу, систематически нанося урон репутации ряду профессий (уж точно специалистам по персоналу и психологам).
О каких нетрадиционных методах оценки кандидатов вы слышали? Как относитесь к использованию “альтернативных методов” подбора персонала? Согласились бы вы работать в компании, использующей подобные практики?