Одной из причин, по которой возрастные работники перешли из категории недооценённых кандидатов в категорию востребованных сотрудников, является нехватка кадров на современном рынке труда. Об этом в беседе с RT рассказал руководитель службы занятости населения Москвы Андрей Тарасов.
Как отметил эксперт, последнее время соискатели старше 50 лет стали чаще осваивать новые профессии и строить свою карьеру с нуля, в чём им очень помогает их богатый жизненный опыт.
«Это также значительно повышает их значимость в глазах работодателей. Одна из наиболее востребованных отраслей для трудоустройства людей 50+ — промышленность. Люди старшего возраста могут стать токарями, фрезеровщиками, шлифовщиками, слесарями и сварщиками. В Москве они сейчас зарабатывают в среднем до 200 тыс. рублей уже на старте карьеры (зависит от разряда и количества смен)», — рассказал Тарасов.
Среди популярных направлений для возрастных работников он также выделил сферу услуг и торговлю, в особенности электронную коммерцию.
«Например, менеджеры по продажам на маркетплейсах сейчас могут зарабатывать от 100 тыс. рублей. Своё призвание такие соискатели часто находят в IT и финансах, а также в образовании и креативных индустриях. Уровень заработной платы по этим направлениям зависит от графика работы и формы занятости», — завершил специалист.
Ранее экономист Михаил Беляев объяснил, почему у работодателей вырос интерес к соискателям старше 50 лет.
Как объяснил эксперт, это явление может быть вызвано тем, что работодатели наконец-то смогли оценить по достоинству преимущества возрастных работников. Одним из главных таких преимуществ, по его словам, является осознанное стремление к повышению своей квалификации.
«Просто потому, что у них более фундаментальный и более осознанный подход к освоению», — объяснил экономист.
Он также подчеркнул, что в отличии от большинства молодых специалистов возрастные работники обладают большей дисциплинированностью.
