FOMO (Fear of Missing Out) — страх упустить что-то важное или интересное, в психологии называется синдромом упущенной выгоды. В современном мире, где социальные сети демонстрируют идеальные моменты из жизни других людей, FOMO стал распространённой проблемой.
Но к чему приводит этот синдром?
1️⃣ Повышает тревожность: Постоянные сравнения с чужими достижениями могут вызывать стресс и чувство недостаточности.
2️⃣ Нарушает концентрацию: В стремлении не пропустить ни одной возможности мы часто отвлекаемся от важных дел, теряем фокус и продуктивность.
3️⃣ Ухудшает качество жизни: Мы начинаем гнаться за внешними стандартами, вместо того чтобы сосредоточиться на своих собственных приоритетах и наслаждаться моментом.
4️⃣ Вызывает нерешительность и снижает самооценку: FOMO вызывает постоянные сомнения — а вдруг другая работа или проект лучше? А бег за «успехом» других людей создаёт чувство неудовлетворённости собственной жизнью в сравнении с чужими, даже если у вас уже есть достижения.
Как попрощаться с FOMO? 👋🏻
1️⃣ Фокусируйтесь на настоящем: учитесь ценить то, что у вас есть здесь и сейчас. Практики осознанности, такие как медитация, могут помочь.
2️⃣ Ограничьте время в соцсетях: попробуйте проводить меньше времени, просматривая чужие ленты, и больше времени уделять реальной жизни.
3️⃣ Фильтруйте внешние стимулы и устанавливайте личные цели: сосредоточьтесь на том, чего хотите достичь именно вы, а не на том, что делают другие.
Помните, что жизнь не состоит из того, что мы пропустили, а из того, как мы проживаем каждый момент!
⬇ ⬇ ⬇
Центр аналитики компетенций персонала SkillCode
Сайт: https://skillcode.pro/
Telegram: https://t.me/skillcodepro/
Мы занимаемся оценкой, наймом и развитием персонала «под ключ» с привлечением наших психодиагностов и сертифицированных бизнес-тренеров, проводим исследования и аудит компетенций кадров, помогаем в выстраивании многоуровневых моделей компетенций от ДНК целой компании до отделов и должностей с формированием ценностей организации.
Специализируемся на:
- Проведении аудита компетенций персонала
- Выявлении ключевых навыков сотрудников и отделов
- Снижении текучести кадров
- Определении ценностей компании
- Создании эталонных профилей должностей
- Проверке кандидатов на соответствие
- Поиске талантов с управленческим потенциалом
- Формировании кадрового резерва
- Разработке программ развития
