В России не хватает дворников, токарей, врачей и поваров

Headhunter выяснил, какие профессии в России самые дефицитные с точки зрения обеспечения кадрами. Это дворники, токари, фрезеровщики и шлифовщики, а также врачи, повара и продавцы-консультанты, пишет РИА Новости.

Обеспеченность кадрами Headhunter подсчитывает с помощью индекса — число активных резюме на одну вакансию. Так, самый низкий индекс у дворников — всего 0,9. Медианная зарплата при этом для этой занятости составляет 31,1 тыс. руб. (прирост по сравнению с 2023 г. — 24%).

Другие профессии, перечисленные в исследовании, также имеют низкий hh-индекс:

• Токарь, фрезеровщик, шлифовщик — индекс 1, медианная зарплата 140,8 тыс. руб. (+32%)
• Врач — индекс 1,2, медианная зарплата 85,2 тыс. руб. (+21%)
• Повар — индекс 1,2, медианная зарплата 55,6 тыс. руб. (+16%)
• Продавец-консультант — индекс 1,2, медианная зарплата 48,3 тыс. руб. (+23%)

Кроме того, в список с наибольшим дефицитом кадров вошли администраторы магазина с медианной зарплатой в 53 тыс. руб., автослесари и автомеханики (99,8 тыс. руб.), фармацевты-провизоры (60,2 тыс. руб.), а также слесари и сантехники (71,1 тыс. руб.), агенты по недвижимости (146,9 тыс. руб.) и мерчандайзеры (43,5 тыс. руб.).

По данным Росстата, безработица в России в июле держится на рекордно низком уровне в 2,4%.

Как ранее рассказывал DK.RU, за последние два года численность рабочей силы в РФ снизилась на 1 млн человек, всего же российскому рынку труда в данный момент не хватает примерно 2 млн специалистов, а к 2030 г. эта цифра удвоится.

Особенно быстро сокращаются группы, которые максимально востребованы на рынке труда, — это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за два года снизилось уже на 2 млн. В первую очередь такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности.

Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков подчеркивал, что ситуацию обостряет низкая производительность труда в российской экономике. «Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других развитых стран», — сказал он.

В итоге вознаграждение людей, занятых неквалифицированным трудом, иногда выше, чем у тех, кто обладает специальными знаниями. Например, зачастую курьеры получают больше, чем ИТ-специалисты. В условиях дефицита кадров конкуренция за людей почти полностью перешла в ценовую плоскость: только с начала года зарплатные предложения, по данным HeadHunter, увеличились на 35%.

Ранее аналитики Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ составили индекс кадровой уязвимости (ИКУ) в российской экономике. В числе самых уязвимых из-за кадрового голода отраслей эксперты назвали строительство, логистику, сферу услуг. Также в этот перечень вошел ритейл.

DK.RU много пишет о кадровом голоде и его причинах. Так, нехватка сотрудников в сфере транспортной логистики уже оценивается в 20%, а к 2030 г. она увеличится на 50% и достигнет 1,5 млн человек. При этом потребность в перевозке грузов постоянно растет.

Ранее на DK.RU: Зарплата — не главное? Новые тренды рынка занятости