На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету
Вопрос
Чем нужно руководствоваться при утверждении должностей в штатном расписании? Могут ли быть такие должности, как первый и второй заместители директора с разным функционалом?
Ответ
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ*, работодатель свободно принимает решение о структуре штатного расписания. Названия должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам исключительно в тех случаях, когда по определенной должности или профессии федеральными законами установлены льготы или ограничения.
Для заместителей директоров, разумеется, подобных законов нет. Так что может быть и первый зам, и второй, и тринадцатый — как пожелают учредители и (или) генеральный директор. Хотя чаще должности заместителей все же содержат указание на функционал (например, заместитель директора по кадрам, по правовым вопросам, по финансам, по производству, по маркетингу и т. д.).
______________________________
* Постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».