Я работаю удаленно, из дома, уже лет 20 как минимум. Раньше я делала сайты. Сначала в студии, затем уже удаленно, как ИП. 13 лет назад я решила сменить профессию, несколько лет обучалась и стала психологом. Тоже сначала консультировала офлайн, в Москве, потом перешла на онлайн. Таким образом, у меня есть опыт разного формата работы, и я хорошо понимаю затруднения людей при работе из дома.
Приведу примеры фраз моих клиентов, у которых были сложности на удаленной работе.
– Мне хорошо работается в коллективе, – говорил один из них – когда я нахожусь среди людей, они заражают меня своим настроением, и мне гораздо легче работать. А когда я один дома, у меня нет никакой мотивации.
– Дома, один на один с собой, я не могу собраться, – отмечал другой клиент – я не могу себя заставить работать с утра. Я полдня играю в игрушку, и могу начать работу, только когда уже совсем мало осталось времени до сдачи проекта.
Еще упоминали такую проблему:
– Я чувствую одиночество. Мне не хватает физического контакта с людьми, хотя бы мимолетных прикосновений, или просто постоять рядом.
И еще один важный момент:
– Мои близкие считают, что раз я работаю дома, то как бы и не работаю. Я не могу добиться того, чтобы меня не отвлекали, не заходили. Особенно у родителей в голове только одно: на работу ходят, а дома – это не серьезно. И дети постоянно отвлекают. А когда я прошу маму за ними присмотреть, она такая: «ну ты же все равно дома сидишь!».
Из всего сказанного можно вычленить несколько проблем людей, работающих удаленно:
- уменьшение мотивации работать;
- падение дисциплины, отсутствие собранности;
- одиночество, тоска по живому общению;
- обесценивание работы из дома близкими людьми.
Уменьшение мотивации и отсутствие дисциплины могут быть связаны с затруднением, в котором не всякий признается. Многие люди не умеют работать без присмотра начальника. В этом нет их вины, корни проблемы уходят в детство, в уроки, которые приходилось делать под присмотром мамы, например. И в голове такого ребенка откладывается идея, что уроки он делает для кого-то. Для родителей, для учителей. Потом такой человек учится для преподавателей, работает для начальников, дома пылесосит для жены. Естественно, когда этот взрослый остается один дома и без «надзора старших», его бессознательное не видит никакого смысла в работе.
Похожие сложности испытывают компанейские люди. Есть такая пословица: «на миру и смерть красна» (среди людей и умереть не страшно). Многие из нас, наверное, замечали, что и спортом заниматься, и работать и гулять веселее в коллективе. Общее дело объединяет, усиливает мотивацию. При удаленной работе поддерживать ощущение единства группы гораздо сложнее. Хотя общие конференции в видеорежиме частично решают эту проблему.
Потребность в общении у разных людей отличается. И качество общения нужно всем разное. Кому-то достаточно переписываться текстом, а кому-то необходим физический контакт.
Намного проще избежать одиночества при работе онлайн человеку семейному. Он ведь постоянно находится в эмоциональном и физическом контакте с близкими людьми. Но в этом случае часто возникает проблема обесценивания работы из дома. Действительно, общественный стереотип о том, что «на работу надо ходить», начал разрушаться только в последние два-три года. Большую роль в этом сыграла пандемия коронавируса.
Итак, если Вы решили перейти на удаленную работу, то стоит честно ответить себе на вопросы:
- Умею ли я мотивировать себя сам? Могу ли я один на один с собой вовремя начать и довести до конца не самое простое дело?
- Являюсь ли я сам для себя авторитетом? Умею ли я сам ставить себе задачу и самостоятельно отвечать за ее выполнение?
- Удовлетворяется ли моя потребность в живом общении вне работы?
- Есть ли у меня нормальные условия для работы? В частности: хорошая интернет-связь, своя комната, в которую не будут заходить без разрешения.
Я опускаю вопрос о том, годится ли ваша деятельность для удаленного формата, это, думаю, и так понятно.
Если на все эти вопросы получился положительный ответ – то да, скорее всего у вас получится вполне комфортно работать удаленно. Если же хотя бы на один из вопросов ответ отрицательный – то стоит хорошо проанализировать ситуацию и, возможно, поискать другие варианты трудоустройства.