Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

3 трудности, с которыми точно столкнется начинающий РОП

3 трудности, с которыми точно встретится начинающий РОП. 🟢 Один из способов найти РОПа (руководителя отдела продаж) - воспитать из своих. Например, из менеджера по продажам, в котором видите потенциал или он сам хочет.  🟢 Я провожу обучение таких начинающих РОПов. Но надо быть готовым к нескольким моментам. Мое обращение к начинающему РОПу: 🟢 Не все внутренне готовы быть руководителями. Руководитель - это большая ответственность. Тебе надо это принять. 🟢 Вы с коллегами любили обсуждать руководителей. Какие они муд@ки и неумные люди. Поздравляю! Теперь ты - этот муд@к!🤣🤣 И теперь будут обсуждать твои «тупые» приказы!  🟢 Не все коллеги примут тебя. Еще вчера вы были наравне. Сегодня ты выше и руководишь ими. Это болезненный момент: эго. Некоторые из твоих коллег не смогут смириться и уйдут.  Это нормально. Начинающий РОП ни в коем случае не должен винить себя за такие ситуации.  🟢 Да, в идеале суметь бы договориться и оставить коллег. Но если видишь, что они не идут на конт

3 трудности, с которыми точно встретится начинающий РОП.

🟢 Один из способов найти РОПа (руководителя отдела продаж) - воспитать из своих. Например, из менеджера по продажам, в котором видите потенциал или он сам хочет. 

🟢 Я провожу обучение таких начинающих РОПов.

Но надо быть готовым к нескольким моментам. Мое обращение к начинающему РОПу:

🟢 Не все внутренне готовы быть руководителями. Руководитель - это большая ответственность. Тебе надо это принять.

🟢 Вы с коллегами любили обсуждать руководителей. Какие они муд@ки и неумные люди. Поздравляю! Теперь ты - этот муд@к!🤣🤣 И теперь будут обсуждать твои «тупые» приказы! 

🟢 Не все коллеги примут тебя. Еще вчера вы были наравне. Сегодня ты выше и руководишь ими. Это болезненный момент: эго. Некоторые из твоих коллег не смогут смириться и уйдут. 

Это нормально. Начинающий РОП ни в коем случае не должен винить себя за такие ситуации. 

🟢 Да, в идеале суметь бы договориться и оставить коллег. Но если видишь, что они не идут на контакт, саботируют и не выполняют твоих указаний. 

❌ Вариант один: расстаться.

🟢 А потом набрать новую команду. И это будут твои сотрудники. Ты изначально для них руководитель и авторитет.

А дальше уже все зависит от тебя😉