Подача в МВД уведомлений о заключении/расторжении договора с иностранцами – обязательная процедура, которую проходит каждый работодатель мигрантов. Он обязан заполнить специальный бланк, состоящий из нескольких страниц и содержащий в себе сведения о работодателе и его иностранном работнике. Заполнять такое уведомление нужно без ошибок, иначе последствия затронут и саму компанию, и иностранца. К примеру, если допустить ошибку в ФИО работника, он не сможет сделать себе регистрацию. А компания при этом получит штраф. Сегодня эксперты ЦенТрМиг ответят на вопрос: можно ли как-то исправить допущенную неточность уже после того, как уведомление было подано, и как обезопасить себя от нарушений.
Уведомление с ошибкой отправили в МВД – как исправить?
К сожалению, закон не предусматривает подачи корректирующего уведомления о приеме иностранца. Любая допущенная ошибка считается нарушением формы уведомления, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП:
· Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб.
· Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Единственный вариант решения ситуации, когда уведомление с ошибкой уже подано – это подать новое, правильно заполненное уведомление о приёме иностранца, и указать в сопроводительном письме, что в первом уведомлении была допущена ошибка. Но в таком случае компанию привлекут к административной ответственности за нарушение срока подачи уведомления, поскольку трехдневный срок уже истек. Многие работодатели думают, что можно уволить иностранца и подать уведомление о его увольнении с такой же ошибкой, а потом снова принять его на работу и заполнить уведомление уже правильно. Однако мы крайне не рекомендуем использовать такой метод – любая проверка МВД легко сможет обнаружить нарушение. Гораздо проще заранее обезопасить себя от подобных ошибок и передать свой иностранный персонал в руки профессионалов. Воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг даёт компаниям и ряд других преимуществ, например разгрузку собственных кадровых и бухгалтерских служб, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берём на себя. С помощью аутстаффинга вы также сможете сократить расходы – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!