#Личное_мнение
#Performance_Review
#Перформанс_ревью
#PR
💬
Помните, как в школе, вжимаются головы учеников, когда учитель карандашиком медленно-медленно ведет по журналу с фамилиями, растягивая одну единственную фразу: ииита-а-ак к доске пойдет…. Пойдет к доске…😉
🗣 Да-да, о Performance Review пойдет речь о том моменте, когда вы сидите в офисе и чувствуете, что на вас началась охота.
🤝 Это же не просто встреча, это настоящая проверка на прочность. Ваш начальник, как личный психотерапевт, задает вопросы, которые могут сломать любой самый стойкий характер.
👀 Он так подозрительно смотрит на вас и спрашивает: «Как вы оцениваете свои достижения за последний год?» И в этот момент вы начинаете искать в памяти что-то более впечатляющее, чем «ни разу не опоздал». «Ну, я освоил навык выделять важные задачи и оставлять второстепенные на потом…» А вдруг, он считает, что важных особо и не было. Бл-и-и-и-н…
➖ Ну что же пришло время обсудить слабые стороны. А, что сильные уже закончились, а были?!😜
Вы уже готовы сказать: «Моя слабая сторона — это то, что я не умею работать с неадекватными коллегами». Но вместо этого произносите что-то вроде: «Я, возможно, немного медленно реагирую на критику».
➕ Но вот ваш босс начинает зачитывать ваши «достижения». «Вы отлично справились с задачами, но…» Тут же включается старая песенка «про НО»: «Но, если честно, вы могли бы делать это быстрее». Вы уже в мыслях готовите ему ответ: «А если бы вы меня не отвлекали своими бесконечными пятиминутками, вот и было бы быстрее на всю сумму этих часовых пятиминуток!»
📈 А когда дело доходит до обсуждения вашего карьерного роста, вы ждете, когда же вам предложат повышение. Вместо этого вам рассказывают о «возможностях для развития» в формате «вы можете стать менеджером, если будете заниматься тем, что вам не нравится». Звучит странно, не правда ли?
🕟 Завершение этой встречи — это, конечно, комплименты. Но, когда ваш босс говорит: «Мне нравится ваша энергия». Вы киваете совершенно не понимая к чему это.😂
Так что, в итоге, Performance Review — это не только про оценки и карьерный рост. Это про умение сохранять спокойствие, когда вам говорят, что у вас есть «возможности для улучшения», и не потеряться, когда на вас смотрят, как на участника шоу «Кто хочет стать миллионером?», завалившего первый вопрос.