Еще в советское время был создан мем, который до сих пор актуален: «Кто не работает, тот ест».
И действительно, иногда в коллективе появляется человек, который фактически симулирует бурную деятельность. Мягче говоря, ничего не делает, но получает такую же высокую зарплату.
❗️ На удивление, таких «специалистов» выявляют не сразу. Называть их можно по-разному, например, приспособленцы или «паразиты». Однако суть всегда будет одна – они мешают вам развиваться.
От трудоголика до полного бездельника.
Проблема в том, что в реальности приспособленцы могут быть неплохими специалистами. Но в какой-то момент они поняли, что проще аккуратно переложить свои задачи на коллег, чем работать самому.
Распознать таких людей можно по основным признакам:
✔️ Во-первых, они чаще всего просят о помощи коллег. Причем это могут быть самые банальные вещи, например, печать какого-то документа. Приспособленцу важно, чтобы именно вы сделали часть работы за него, а он получил зарплату и больше отдыхал.
✔️ Во-вторых, что очень интересно, такие люди редко что-то делают взамен. Они будут использовать любые отговорки, но точно не станут заниматься дополнительной работой. При этом создается впечатление, что человек занят чем-то очень важным.
К сожалению, приспособленцы могут выживать в любых коллективах.
Обычно у них очень хорошо развита коммуникация, а еще они умеют находить простаков или людей с добрым сердцем. Такие люди в буквальном смысле начинают «паразитировать». Если у коллеги кончается терпение, тогда приспособленец находит другую жертву.
📍 Решать проблему нужно сразу, иначе в команде будут возникать внутренние проблемы. И лучшая стратегия начальника – создать систему отчетности и занятости.
Например, когда на утренних пятиминутках каждый сотрудник обозначает свой фронт работы и отчитывается за предыдущий день.
Конечно, «паразиты» будут пытаться выкрутиться из ситуации. Тут важно заранее выявить такого человека и ставить задачи, которые нельзя переложить на коллег. Сотрудникам также можно порекомендовать избегать общения с приспособленцами.
Кто еще мешает эффективно работать?
Если собирать все категории «сложных» сотрудников, то получится довольно обширный список.
К наиболее популярным можно отнести – прилипал. Они чем-то похожи на «паразитов», так как пытаются повесить свои проблемы на других людей. Прилипалы любят находить более сильных коллег, которые могут решить их личные проблемы. У этих людей всегда заниженное чувство достоинства, нет внутреннего стержня и наблюдаются перепады настроения.
А вы встречались с такими категориями работников? Пишите о своих наблюдениях и не забывайте записываться на мои карьерные консультации.
#hr #кадровоеагентство #подборперсонала #карьерныйконсультант #бизнесконсультант #бизнесконсультант
