Чувство изоляции и безысходности, когда вас вынуждают уйти
Вы слышали о «тихом уходе», но что делать, если вас «тихо увольняют»? Согласно опросу на LinkedIn, 35% людей сообщили, что непосредственно сталкивались с этой проблемой, а 48% наблюдали её на своём рабочем месте.
В отличие от «тихого ухода», «тихое увольнение» гораздо более зловещее.
По сути, это когда менеджер делает вашу работу настолько невыносимой, что вы вынуждены уволиться. Это экономит компании расходы на выходное пособие, но также позволяет им свалить вину на вас, когда вы уходите. Типичная ситуация «Дело не во мне, а в тебе».
Я проработала всего шесть недель, когда однажды вошла в систему и обнаружила, что мой начальник больше не работает в компании. Хотя я никогда не получила подтверждения того, что произошло, его внезапное исчезновение заставило меня предположить, что случилось что-то серьёзное.
Мне автоматически назначили нового менеджера из моего отдела. За шесть коротких недель работы в компании я заметила, что мой новый начальник почти во всём противостоял решениям моего прежнего руководителя. Я с опасением ждала встреч с ними, потому что они часто превращались в споры.
Будучи его последним нанятым сотрудником, я почувствовала, что мой новый менеджер, возможно, имел плохое мнение обо мне просто из-за моей связи с ним. На нашей первой встрече после его увольнения мои опасения подтвердились, когда она дала понять, что ей не нравится, что меня наняли как удалённого сотрудника, и что сама она бы так не поступила.
Сразу же возник тревожный сигнал.
К сожалению, эти сигналы продолжали появляться, пока каждый день не превратился в стену красных флажков.
До моего прихода на работу я думала, что если кого-то увольняют, это происходит прямо. Возможно, это выглядит как встреча, на которой ваш босс говорит вам собрать вещи, сдать пропуск и никогда не возвращаться.
Хотя я уверена, что такое случается, по моему опыту, увольнение может быть и медленной пыткой, пока сотрудник не сломается и не уйдёт. Много говорят о «тихом уходе», но следует больше говорить о «тихом увольнении».
Как выглядит «тихое увольнение»?
«Тихое увольнение» может проявляться в создании невыполнимых задач с невозможными сроками или в разрушении вашей репутации среди других сотрудников или клиентов.
Вот некоторые вещи, которые сделал мой новый менеджер, чтобы вынудить меня уйти:
- Применил новое правило, по которому я должна была находиться в офисе 1–2 раза в неделю, хотя жила за несколько часов езды.
- Задним числом создал правило после просмотра моего месячного объёма работы, что я должна делать вдвое больше, чем делала, и сообщил своему начальнику, что я не справлялась с этим правилом на протяжении всей моей работы.
- Отчитала меня за то, что я не пошла на бранч или занятия барре с другими сотрудницами в субботу, потому что это показывало, что я «не командный игрок».
- Провела со мной беседу и сказала, что у меня есть месяц на улучшение, иначе она начнёт процесс моего увольнения, но не сообщила критерии, по которым будет оценивать моё улучшение.
- Дала мне несколько проектов с дедлайнами в прошлом и сообщила клиенту, что это моя вина, что они выбились из графика.
- Проводила встречи без меня, приглашала в последнюю минуту, а затем говорила группе, что я не пришла на встречу.
Любому постороннему очевидно, что я оказалась в безвыходной ситуации. Хотя я не заслуживала этого, я извлекла несколько уроков о том, что делать, если вы оказались в подобной неприятной ситуации.
Что делать:
- Документируйте всё — создайте папку на рабочем столе и сохраняйте там все материалы: электронные письма, заметки со встреч, записи встреч и т.д. Если вас уволят, у вас будет множество доказательств, которые можно предоставить в отдел кадров или, если потребуется, юристу.
- Держите свои границы — новые правила не означают, что необходимость уважительного отношения к вам исчезает. Если что-то противоречит вашей безопасности или благополучию, всегда нормально сказать «нет».
- Посвятите время поиску следующего шага — будь то переход в другую команду внутри организации или поиск новой работы, важно уделять время себе и своим интересам.
- Дайте себе время на восстановление — быть мишенью таким образом — это очень стрессовый и травмирующий опыт. Нормально чувствовать целый спектр эмоций и нуждаться во времени для исцеления. Позаботьтесь о своём ментальном и эмоциональном здоровье.
Чего не делать:
- Не принимайте это на свой счёт — дело не в вас. Если менеджер пытается вынудить сотрудника уйти, он не заинтересован быть лидером. Роль менеджера — создавать условия для успеха своих сотрудников. Они знают, что неправы, подставляя вас, поэтому предпринимают меры, чтобы изолировать вас.
- Не жалуйтесь другим сотрудникам — важно не давать менеджеру дополнительных поводов для вашего увольнения. Плохие отзывы о менеджере могут привести к неприятностям, даже если они активно пытаются вас вынудить уйти.
- Не верьте их критериям успеха — легко быть строгим к себе, когда ваш менеджер постоянно подставляет вас. Продолжайте делать всё возможное в разумных пределах и помните, что они переопределяют успех, чтобы вы не справились.
- Не отказывайтесь от себя — вам есть что предложить. Возможно, это рабочее место и этот менеджер вам не подходят, но у вас есть много того, чем можно гордиться. Вы заслуживаете рабочее место и менеджера, которые ценят всё прекрасное, что вы привносите.
Это тяжёлая ситуация — осознать, что вас тихо увольняют. Больше всего из своего опыта я поняла, что моя самооценка не зависит от моей работы. Я знала, что заслуживаю лучшего, и искала рабочую среду, в которой могла бы чувствовать себя в безопасности. Если вы оказались в похожей ситуации, надеюсь, вы тоже найдёте то, что заслуживаете.