Последнее время многие работодатели при приёме новых сотрудников на работу стали отдавать предпочтение претендентам старше 50 лет. О том, с чем это связано, рассказал в беседе с RT кандидат экономических наук Михаил Беляев.
Как объяснил эксперт, это явление может быть вызвано тем, что работодатели наконец-то смогли оценить по достоинству преимущества возрастных работников. Одним из главных таких преимуществ, по его словам, является осознанное стремление к повышению своей квалификации.
«Поскольку продолжительность жизни увеличилась, то и здоровье тоже. Соответственно, в этом возрасте люди ещё достаточно крепкие, нормальные работники. Плюс у них совершенно не утрачена квалификация. Кроме того, у значительного числа людей не утрачена способность к обучению и повышению своей квалификации, то есть они это делают осознанно и иногда даже лучше, чем молодёжь. Просто потому, что у них более фундаментальный и более осознанный подход к освоению», — рассказал экономист.
Он также подчеркнул, что в отличии от большинства молодых специалистов возрастные работники обладают большей дисциплинированностью.
«Это более ответственные люди, которые, кроме всего прочего, дорожат своим рабочим местом. В отличие от молодёжи, для которой сейчас поменять рабочее место абсолютно не проблема. Все эти качества указывают на то, что работодатели понимают, что в своё время находились в заблуждении относительно людей такого возраста», — подытожил Беляев.
Напомним, что Госдума РФ приняла правительственный законопроект, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.