Хотя бы раз, но в практике рекрутера встречались комментарии такого рода: «да мне нужен просто новый специалист такой же, как Аня/Петя, трудоустрою через неделю, Вы ПРОСТО найдите». 🕵🏼
А так ли на самом деле это сделать просто? И почему подбор: быстро/качественно/и со спецэффектами стоит дорого 🙄
➡️ Вспомним выражение: «Время -деньги!» Я бы ещё добавила , что энергия - тоже деньги: анализ рынка, составление вакансии, размещение, проведение собеседований, проведение отбора, фидбэки кандидатам, анализ разных платформ для поиска кандидата и сам поиск, работа с возражениями - процесс, который требует времени.
➡️ А еще оплата работных сайтов для поиска кандидата, стоимость мобильной связи и используемых инструментов оценки. Реклама, продажа, привлечение кандидатов - тоже затраты.
➡️ Вам нужен профессионал из узкой сферы? Тогда хедхантинг - тот путь, который может выбрать рекрутер. И здесь: выйти на нужных специалистов, найти контакты, провести оценку кандидата, замотивировать его. Это кропотливая и высокоточная работа, при которой рекрутер выступает сразу в нескольких ролях: дипломата, продажника, маркетолога, аналитика, советника, исследователя и психолога!
➡️ Компания платит рекрутеру в том числе и за наличие у него доступа к широкой базе кандидатов, которая была наработана многолетним опытом, за его знания рынка труда и требований к специалистам, за сокращение рисков 😬
Поэтому рекрутер как дирижёр оркестра, от которого зависит эффективность и производительность трудового коллектива. А это не может стоить дёшево 💰
📍Так сумма альтернативных издержек компании, решившей найти кандидата самостоятельно всегда выше ⬆️ Даже если поиск начался, то не имея опыта в подборе, будут возникать вопросы на каждом этапе: как составить вакансию? Как провести анализ рынка? Как дать обратную связь кандидатам?
Возникающие вопросы будут замедлять процесс поиска, что в итоге приводит к финансовым потерям компании. 📉
❗️Как итог: однократное вложение в долгосрочной перспективе приносит куда более значимые выгоды. И да, рекрутмент - это дорого, но не дороже ошибки при самостоятельном поиске кандидата 💯
P.S. Поэтому, удерживайте свой персонал, обучайте его, адаптируйте нормально и будет вам счастье! 💪
Ну а если не удержали, приходите ко мне, буду рада помочь!
