При приеме на работу охранника необходимо провести тщательный опрос, чтобы убедиться, что кандидат соответствует требованиям должности и готов к выполнению своих обязанностей. Ниже приведен пример опроса, который может быть использован при проведении собеседования:
Опрос охранника при приеме на работу
1. Личные данные:
- Как вас зовут?
- Сколько вам лет?
- Укажите ваш контактный номер телефона и электронную почту.
2. Опыт работы:
- Есть ли у вас опыт работы охранником? Если да, расскажите о вашем предыдущем месте работы.
- Работали ли вы в сфере охраны ранее? Если да, укажите, сколько лет вы проработали в этой области.
- Какие задачи вам приходилось выполнять на предыдущих местах работы?
3. Должностные обязанности:
- Что, по вашему мнению, является основными обязанностями охранника?
- Как вы относитесь к патрулированию территории и охране имущества?
4. Профессиональные навыки:
- Есть ли у вас навыки пользования системами видеонаблюдения?
- Умеете ли вы действовать в экстренных ситуациях? Приведите примеры.
- Обладаете ли вы базовыми знаниями в области первой помощи?
5. Личностные качества:
- Как бы вы оценили уровень своей ответственности и дисциплинированности?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями? Можете привести примеры?
- Какие качества, по вашему мнению, важны для охранника?
6. Знание норм и правил:
- Знаете ли вы основные законы и правила, касающиеся охраны и защиты собственности?
- Как вы относитесь к соблюдению прав и свобод граждан в ходе выполнения своих служебных обязанностей?
7. Рабочие условия:
- Готовы ли вы работать в ночные смены и в невыгодное время?
- Как вы относитесь к возможности работать в команде?
8. Личные предпочтения:
- Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
- Чего вы ожидаете от работы охранником?
- Каковы ваши профессиональные цели на ближайшие 2-3 года?
9. Другие вопросы:
- Есть ли у вас какие-либо рекомендации от предыдущих работодателей?
- Есть ли у вас какие-либо дополнительные навыки или сертификаты (например, работа с огнестрельным оружием, навыки самозащиты и т.д.)?
- Есть ли у вас вопросы к нам о компании или о должности?
Заключение:
При проведении такого опроса работодатель сможет более полно оценить способности, опыт и личные качества кандидата. Не стоит забывать, что ключевыми моментами являются открытость и честность в ответах, так как работа охранника требует высокой степени ответственности и преданности делу. Оценка каждого аспекта поможет избежать ошибок и обеспечить надежную службу охраны.
