Что для руководителя лучше: стремиться к упорядоченности или оставить «закон джунглей»? Садхгуру объясняет, что хаос — это не выбор, но выстраивая работу в соответствии с особенностями людей и видов деятельности, вместо того чтобы подгонять всех под единый формат, можно извлечь максимальную пользу из любой ситуации. Веллаян Суббайя: Садхгуру, ваша аналогия ухоженного сада и джунглей очень похожа на мысль о порядке против хаоса. Важно ли руководителям уметь управлять в хаосе, или нужно свести этот хаос к более структурированному виду? Как лидерам в корпоративном мире нужно относиться к этому? Должны ли они позволить хаосу развиваться самостоятельно? Нужно ли им привнести в него больше структуры? Садхгуру: Хаос — это не выбор. Выбор, который вы сделали, заключается в том, чтобы извлечь выгоду из существующего хаоса. Если вы решите сделать что-то хаотичным, это будет глупо. Это приведет к чему-то другому. Что-то выглядит хаотичным не обязательно потому, что оно хаотично, а просто потому,
Как справиться с хаосом на работе
29 сентября 202429 сен 2024
449
3 мин