На фоне кадрового дефицита многие российские работодатели стали более лояльно относиться к потенциальным сотрудникам старше 50 лет. Так, согласно исследованию сервиса SuperJob, 40% московских работодателей уже готовы принимать на работу пенсионеров и людей предпенсионного возраста на общих основаниях, а 27% - на конкретные должности. Это заметный рост числа компаний, которые без колебаний нанимают опытных специалистов даже после достижения пенсионного возраста.
Согласно исследованию, граждане старше 50 лет активно занимают вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. В Москве самыми популярными должностями среди этой возрастной группы являются инженер (с зарплатой от 120 до 350 тысяч рублей), менеджер по продажам (для мужчин - от 120 до 320 тысяч, для женщин - от 90 до 200 тысяч), учитель (от 90 до 150 тысяч) и менеджер по продажам (для женщин - от 100 до 200 тысяч). врач (от 150 до 350 тысяч).
Компании, сталкивающиеся с проблемами подбора персонала, начинают уделять больше внимания удержанию своих сотрудников и расширению круга потенциальных кандидатов, включая молодежь и пожилых людей. Это позволяет им адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда и обеспечивать свою конкурентоспособность на рынке.
]]>
