Есть жизнь после 40, нет ли жизни после 40? Это большинству работодателей не известно.
Иногда приходится слышать от соискателей, что основная причина, по которой они не могут найти работу, - возраст, вернее, отношение работодателей к "возрастным" специалистам. Так ли это?
Хочу поделиться с вами историями успеха "взрослых" специалистов, рассказанными мне выпускниками нашего Бауманского Центра обучения "Специалист", где мы не только даём знания, но и помогаем в трудоустройстве.
Возраст - не помеха.
Елене 45 лет, много лет назад она вышла замуж за перспективного лейтенанта и полностью посвятила себя семье.
Делать карьеру ей не представлялось возможным, поскольку там, куда судьба забрасывала их семью работы просто не было.
Дети выросли и разъехались.
Лейтенант дослужился до генерала, вышел в отставку, и семья переехала в Москву.
Муж Елены не привык сидеть без дела и впал в депрессию.
Елена вначале пыталась поддержать супруга, но устав от бесконечных страданий по поводу "никомуненужности", ушла ... искать себе работу в Центр занятости, где ей предложили поработать бесплатно на общественных началах.
Работа заключалась в приведении в порядок архивных документов.
Когда руководитель организации увидел, как Елена быстро разобралась с массивом документов и аккуратно расставила их по полочкам, сразу предложил ей должность специалиста по кадрам.
Реакция Елены "я же ничего не знаю" была парирована "научим" и за счет работодателя ее направили на обучение в наш Центр.
Бабушка Прасковья из Подмосковья
Эту историю я услышала от владельца одной из подмосковных компаний. Свой бизнес он начал создавать в "лихие 90-е" и как-то не везло ему с главными бухгалтерами, последний покинул компанию во время сдачи ежегодной отчётности. Один из приятелей предложил на это место свою бабушку Прасковью: тебе все равно, кто подготовит бумажки, а бабуля вспомнит молодость.
"Бабуле" в то время было 68 лет, предыдущий работодатель несколько лет назад отправил ее на пенсию, и она очень тосковала по любимой работе.
Прасковья Степановна быстро разобралась в тонкостях нового законодательства, закрыла этот участок работы и ... до сих пор работает. Только теперь компания выросла и у Прасковьи Степановны в подчинении несколько бухгалтеров. А руководитель заявляет, что не применяет "бабушку Прасковью" ни на кого (только периодически отправляет ее на обучение).
«Студентка, комсомолка, спортсменка, наконец, просто красавица!»
Спортсменке-пенсионерке Валерии 65 лет.
Она активна, в хорошей физической форме, чувствует себя бодро и хочет работать и приносить пользу людям.
Но работодатели на собеседовании, узнав возраст Валерии, делали ей комплименты и… находили причину отказать ей в приёме на работу.
Валерия поделилась с мужем этой проблемой, и он посоветовал ей обратиться в физкультурный диспансер для определения её биологического возраста.
Специалисты провели необходимые исследования и установили, что Валерия гораздо моложе своего хронологического (паспортного) возраста.
Но самое интересное, узнав о том, что Валерия ищет работу, ей предложили стать инструктором по лечебной физкультуре.
Для этого надо было получить сертификат по специальности "Лечебная физкультура".
Сейчас наша спортсменка занимается любимым делом и осень довольна.
Все эти истории можно было бы списать на счастливый случай.
Вместе с тем судьба помогает тем, кто стремится к успеху (вспомним притчу про двух лягушек, которые попали в молоко – в результате каждая получила то, чего заслужила своими действиями).
Итак, почему работодатели неохотно принимают на работу возрастных специалистов?
Они опасаются:
• физической слабости,
• подверженности стрессам,
• проблем с адаптацией,
• отсутствия инициативы и "деловой хватки",
• ориентации на долгосрочные перспективы, которые не каждая компания может предоставить.
Надо помнить, что у возрастных специалистов есть свои преимущества:
· опыт (профессиональный и жизненный),
· желание заниматься наставничеством,
· наработанные контакты и связи,
· стремление к стабильности (и в работе, в том числе),
· повышенное чувство ответственности.
Работодатели предпочитают принимать "взрослых" специалистов
· на руководящие позиции,
· для преподавания,
· на проекты,
· для консультирования,
· на стартапы.
Рекомендации возрастным кандидатам:
· откликаться на вакансию даже если имеются возрастные ограничения,
· в резюме не указывать возраст,
· делать акцент на дальнейшее профессиональное развитие,
· сообщить о своих достижениях, выполняемых функциях и компетенциях,
· проявлять гибкость в общении с работодателем,
· постоянно обучаться, повышать квалификацию и быть в курсе последних событий в своей области,
· а главное, ВЕРИТЬ В СЕБЯ!
Возрастные специалисты будут все больше востребованными, потому что:
✅ у нас демографическая яма и пока количество молодых специалистов уменьшается (даже всплеск рождаемости не компенсирует это в течение 20-25 лет),
✅ отток какого-то количества специалистов за пределы России,
✅ пенсионный возраст увеличен на пять лет (это один из позитивных психологических факторов для работодателей принимать на работу возрастных специалистов),
✅ наше государство стимулирует взрослых людей проходить профессиональную переподготовку для получения востребованных специальностей.
Кто ищет, тот ВСЕГДА найдет.
Выражаю признательность всем нашим слушателям и выпускникам, которые своим примером и позитивным отношением к жизни вдохновляют окружающих!
Заканчивая этот пост рекомендую посмотреть / пересмотреть замечательный фильм «Стажер».
Возможно, он вдохновит тех, кому за….