Чтобы дольше отдыхать в 2025 году, стоит выбрать отпуск, совмещенный с праздниками. Если на период отдыха выпадет выходной или праздник, работодатель обязан продлить отпуск на эти дни в силу статьи 120 Трудового кодекса РФ.
Не все выходные приравниваются к праздникам. Исчерпывающий перечень именно государственных праздников РФ указан в статье 112 Трудового кодекса.
Пример: если взять отпуск буквально на два дня, с 9 по 10 января 2025 года, то фактически отпускник сможет отдыхать на новогодних праздниках 15 дней — с 29 декабря по 12 января. При том он потратит лишь два дня отпуска.
Если же работника больше интересует размер отпускных, ему стоит отдыхать в месяцах с наибольшим количеством рабочих дней. В 2025 году это июль и октябрь. В каждом из этих месяцев — 23 рабочих дня. Стоимость рабочего дня в пересчете на количество дней в месяце будет минимальной, поэтому за каждый день отдыха работник получит почти столько же, сколько за рабочие дни.
Пример: менеджер Георгий зарабатывает 60 000 рублей в месяц. В апреле стоимость его рабочего дня составил 3 333,33 рубля, в июле — 2 608 рублей 70 копеек. Отпускные рассчитывают исходя из среднедневного заработка. Формула расчета: заработок за 365 дней / 12 / 29,3. Таким образом, Георгию за каждый день отпуска выплатят 2 047 рублей 78 копеек. Если сотрудник решит отдыхать в мае 2025 года, то за одни рабочие сутки потеряет 1 285 рублей 55 копеек. Если же он оформит его в июле, то его потери составят 560 рублей 92 копейки.
Брать отпуск с выходными выгоднее. Так, если дни отдыха продлятся с понедельника по пятницу (рабочие дни), сотруднику оплатят 5 суток. Если он возьмет отпуск с начала недели по воскресенье, то семь. Казалось бы, отдыхает и в том, и в другом случае человек неделю, а эффект — разный. За каждый выходной день, приходящийся на время отпуска, Георгий из нашего примера заработает по 2047 рубля 78 копеек.
Для большинства работающих россиян подойдет универсальное правило: бери отпуск в месяц с минимальным количеством выходных и праздников. Не стоит отдыхать в январе и мае, чтобы не потерять в доходах. Желающим получить больше отпускных стоит брать отпуск в июле и октябре. В них — 23 дня. Далее идут апрель, сентябрь и декабрь — 22 рабочих дня. В марте и августе — 21, а в феврале 20 рабочих дней. Наименее выгодны июнь, ноябрь, май и январь.
Не стоит забывать, что на величину отпускных влияет не только число дней в месяце, но и количество фактически отработанных дней в году. Учитывается 12 месяцев до даты очередного отпуска.
Как праздники влияют на рабочий процесс
Работодателям стоит учитывать праздничные дни при планировании загруженности работников, опираясь на сведения из проекта Производственного календаря на 2025 год. Так, не стоит ставить дедлайны в мае, так как в этом месяце целых две таких недели. Не нужно также забывать, что в предпраздничные дни рабочее время сокращается на час.
ТК РФ допускает работу сотрудников в праздничные дни. Но для этого нужно получить их согласие. А еще работодатель обязан оплатить труд в праздничный или выходной день по ставке х2 от отработанных часов либо предоставить работнику заслуженный отгул.
Перенос дат сдачи отчетностей
Если крайний день сдачи отчета выпадает на нерабочий день, срок переносится на рабочую дату. Вот таких переносов дат стоит ожидать в 2025 году.
Уведомления по НДФЛ:
- за 01–22.01.25 — 27 января;
- за 23–30.04.25 — 5 мая;
- за 01–22.05.25 — 26 мая;
- за 23–31.07.25 — 4 августа;
- за 01–22.10.25 — 27 октября;
- за 23–31.10.25 — 5 ноября;
- за 23–31.12.25 — 30 декабря
Расчет 6-НДФЛ и декларацию по налогу на прибыль за девять месяцев 2024-го нужно будет сдать 27 октября 2025 года. РСВ за 2024-й и Перссведения о физлицах за декабрь 2024-го — 27 января 2025-го. РСВ за три квартала — 27 октября 2025-го.
Персональные сведения о физлицах за апрель необходимо будет сдать 26 мая, за сентябрь — 27 октября 2025-го. Декларацию по НДС за последний квартал 2024-го в соответствии с проектом производственного календаря на 2025-й потребуется предоставить в ФНС 27 января, за третий квартал 2025-го — 27 октября.