Медосмотр – комплекс медобследований, которые помогают найти и выявить проблемы со здоровьем у сотрудников компании. На основе материалов ресурса Федеральной службы по труду и занятости Онлайнинспекция.рф рассказываем, какие сотрудники должны проходить медицинские осмотры и кто его оплачивает.
Обязательные медицинские осмотры могут быть:
— Предварительными (при поступлении на работу);
— Периодическими (в течение трудовой деятельности);
— Внеочередными (по медицинским показаниям);
— Постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
— Работники, занятые на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— Водители и сотрудники, занятые в работах, связанных с управлением транспортными средствами;
— Сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Лица, работающие во вредных и опасных условиях, а также водители в соответствии с рекомендациями медработников проходят внеочередные медицинские осмотры.
Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня или смены предусмотрены для рабочих, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодический медосмотр ежегодно.
Оплачивается ли сотруднику время, потраченное на прохождение медосмотра
Согласно информации Федеральной службы по труду и занятости, на время прохождения медосмотра сотрудников освобождают от исполнения рабочих обязанностей. При этом за ним сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние двенадцать месяцев.
При этом время медицинских осмотров, которые проводят в начале, в течение и в конце рабочего дня или смены, включают в рабочее время. Оплата производится как за рабочее время.
Кто оплачивает обязательный медосмотр
Предусмотренные законодательством медосмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). Если медосмотр пришлось оплатить работнику, то эта сумма должна быть компенсирована компанией.
Отмечается, что работодатель не вправе требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника.
Что делать, если сотрудник не прошел медосмотр
Если сотрудник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан временно отстранить его от работы. Если сотрудник не смог пройти проверку не по своей вине, ему должны оплатить время отстранения как простой.
Если сотрудник не прошел медосмотр по собственной вине, зарплата за время отстранения не выплачивается. Период отсутствия на работе из-за отстранения не учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отказ от прохождения медосмотра также служит основанием для отстранения сотрудника от работы и является дисциплинарным проступком.
Если по заключению медиков сотрудник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан предложить ему перевод на подходящую должность.
Алина Полянская