Мне работник школы задал интересный вопрос.
Вопрос касается оплаты работы в выходные и праздничные дни. Иногда работника просят выйти поработать в выходные дни, но бухгалтерия начисляет заработную плату, исходя из должностного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
По мнению работник получается, что он в выходные дни работает хуже чем в рабочие и что ему делать?
Как указано в статье 153 Трудового кодекса РФ:
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Данная проблема возникает по причине произвольного толкования статьи 153 ТК РФ.
В своем постановлении от 28.06.2018 N 26-П Конституционный Суд РФ указал:
первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Если коротко, то работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться исходя из размера оклада, который включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
А вот по вопросу сверхурочной работы с 01.09.2024 действует новая редакция статьи 152 ТК РФ, измененная по результатам спаривания в Конституционном суде РФ (постановление от 27.06.2023 N 35-П):
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
⚡️Соответственно оплата сверхурочных работ должна включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, а не "голый" оклад.
Что можно сделать? Для начала обратиться с проблемой к директору школы, а руководителям образовательных организаций рекомендую внести изменения в локальные нормативные акты о системе оплаты труда.
Канал в Telegram
Группа в ВКонтакте
Мой сайт Школьный юрист
