— Какие требования СИБУР предъявляет к молодым специалистам?
— Почему современный инженер должен разбираться в IT-экономике?
— В каком случае обязательно случится карьерный рост?
Руководитель практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями СИБУР Холдинг Ирина Шахмаметова во время Российской энергетической недели дала интервью ведущей Детской редакции Валерии Лучкиной и поделилась своим секретом успеха. Оказывается, что недоверие к авторитетам может двигать человека вперед. Хотите узнать, как?
Почему вы принимаете участие в Молодежном дне Российской энергетической недели?
Такого рода мероприятия способствуют популяризации нашей сферы и компании. Наша молодежь здесь просвещается, знакомится, расширяет кругозор. Заводы компании СИБУР находятся в разных регионах: Тобольск, Казахстан и другие.
Какие молодые специалисты нужны предприятиям?
Нам нужны очень разные ребята. На следующий год планируем привлечь более полутора тысяч человек, а точнее – 1606 ребят, которые присоединятся к нам после ВУЗа или колледжа, а также еще будучи студентами. Это те молодые люди, которые будут работать аппаратчиками, электриками или в офисе. Абсолютно разные роли и разные форматы.
Трудно ли находить молодых специалистов?
Да. Но я считаю, что это даже хорошо, потому что позволяет молодежи выбрать правильного для себя работодателя. Они не хватаются за первое подходящее рабочее место. С другой стороны, это неплохо и для компании, потому что предприятия становятся более автоматизированными, сокращают количество простого труда, делают условия работы для сотрудников лучше.
Какие у вас требования и пожелания к молодым специалистам?
Для нас важно профильное образование, конкретные навыки и знания, полученные в учебном заведении, а не просто наличие диплома. Помимо этого, важно системное мышление, умение работать в команде и знание IT-экономики, потому что современный инженер – это человек, который разбирается не только инженерии, но и в экономике, и в технологиях.
Что нужно, чтобы построить успешную карьеру в компании?
Желание, интерес, понимание, зачем ты это делаешь. Если прикладывать усилия, то карьера не заставит себя ждать.
Кем вы хотели стать в подростковом возрасте?
Я хотела работать с людьми и с цифрами. У меня это получилось.
Какие знания и навыки больше всего вам пригодились во взрослой жизни?
Первое – это любопытство и любознательность. А второе (не ругайте меня, родители и педагоги) – это недоверие к авторитетам. Когда мне говорят, что так невозможно, я всегда ставила это утверждение под сомнение. Этот навык позволяет мне и сейчас решать те задачи, которые кажутся нерешаемыми.
Энергетика – это главная отрасль страны?
Одна из основных.
В энергетике самые большие зарплаты?
Нет.
Энергетика зависит от технологий?
Конечно.
А какие молодые специалисты нужны энергетике?
Неравнодушные.