Компания поменяла организационно-правовую форму с ООО на АО. Надо ли вносить изменения в трудовой договор и трудовую книжку? Роструд указал, что да.
В силу ч.1 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в частности, наименование работодателя. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Такое соглашение заключается в письменной форме. Роструд считает, что в случае реорганизации работодателя необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Вместе с тем ранее в схожей ситуации (изменение ФИО работодателя-ИП) Роструд указывал, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений (см. новость от 01.08.2024). Полагаем, вывод применим и к рассматриваемой ситуации.
Что касается трудовой книжки, то в Порядке ведения и хранения трудовых книжек нет правил внесения записи при реорганизации работодателя. Но есть правила для изменения наименования организации (п.13 Порядка N 320н):
· в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)"
· в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
Роструд указал, что в случае реорганизации запись вносится в аналогичном порядке. Дополнительно о порядке внесения в трудовую книжку изменений в сведения о работодателе рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка.
Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php