Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако правило о повышенной оплате распространяется лишь на те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы. Это означает, что если суббота и воскресенье являются для работников рабочими по графику, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере. Об этом напомнил Роструд.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Он должен предусматривать:
· продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)
· работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников
· продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)
· время начала и окончания работы
· время перерывов в работе
· число смен в сутки
· чередование рабочих и нерабочих дней
Telegram-канал Роструда (01.10.2024)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram