Совсем недавно завершили работу с позиционирвоанием HR специалиста. Конечно же не обошлось без нейронок. Как привью к кейсу решил прогнать GPT на предмет шуток. Попросил его на основе информации в чате создать 20 шуток. Делюсь с вами.
Совсем скоро на этом же канале будет опубликован свежий кейс о том как HR специалист даже не знал что он бог по найму и HR BP. Мы вместе сформироdали все смыслы для специалиста и упаковали все в продающие презентации. Бонусом создали сообщение с креативами для быстрой отправки оффера в чатах и канал Telegram
А вот и шутки от чата GPT.
- Почему маркетологи обожают CRM?
Потому что она хранит их душу на случай, если нужно продать её заново! 💼 - Найм — как реклама:
Если отклик плохой, значит, целевая аудитория не та. Или объявление «слабое». 💡 - Когда клиент говорит, что не знает, кого ему нужно нанять:
Маркетолог: «Это не найм, это слепое тестирование!» 🎯 - Чем хороший маркетолог похож на HR BP?
Оба знают, что успех — это точная сегментация и правильное позиционирование! 📊 - Почему маркетолог всегда находит нужного кандидата?
Потому что у него всегда в кармане готово УТП — уникальное торговое предложение! 🔍 - Почему процесс найма сотрудника похож на конверсию в продажах?
Потому что если на последнем этапе уходит — значит, «корзина» не доработана! 🛒 - Когда кандидат ушел после первого дня:
Маркетолог: «О, у нас тут проблемы с ретеншеном!» 😂 - HR-маркетинг:
Объявление вакансии — это лендинг, а кандидаты — это твой трафик. Если не конвертятся, значит, что-то не так с CTA! 🖱️ - Что маркетолог говорит на собеседовании?
«Мы достигнем органического роста и повысим CTR кандидатов за счет правильной стратегии адаптации!» 🚀 - Почему маркетологи легко адаптируются к новым сотрудникам?
Потому что каждый новый сотрудник — это тестовая кампания! 📈 - Почему маркетолог настаивает на внедрении мотивации?
Потому что LTV сотрудника тоже надо повышать! 💵 - Найм — как запуск рекламной кампании:
Сначала настройка, потом корректировка, и только потом — результаты! 🛠️ - Когда сотрудник уходит после трех месяцев работы:
Маркетолог: «Мало инвестировали в ремаркетинг!» 😂 - Маркетологи любят четкие инструкции:
Потому что если не знаешь, что нужно, как тестировать гипотезы? 🤔 - Почему маркетологу важен точный профиль вакансии?
Потому что без таргетинга ты не получишь лидов — в данном случае, кандидатов! 🕵️ - «Где профиль вакансии?»
— «Просто добавь его в ТЗ как целевую страницу!» 💬 - Почему маркетологи ценят адаптацию новых сотрудников?
Потому что это тот же «онбординг» для клиента, только дольше! 📦 - Если сотрудники быстро уходят, что это?
Высокий bounce rate! 🎯 - Почему маркетологи обожают систему мотивации?
Потому что это как программа лояльности, только для сотрудников! 🎁 - Когда маркетолог создает план адаптации для нового сотрудника:
«Это не просто план, это твой чек-лист для максимального ROI!» 📋