Что такое ГПХ?
Гражданско-правовой договор (гражданско-правового характера - ГПХ) — это соглашение, заключаемое между физическим лицом и организацией для выполнения определенного объема работ или оказания услуг. В отличие от трудового договора, отношения по ГПХ регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. Это означает, что организация не несет ответственности за охрану труда и соблюдение трудовых прав исполнителя, что четко указано в части 8 статьи 11 ТК РФ.
С 2023 года физические лица, работающие по гражданско-правовому договору, получили некоторые социальные гарантии, такие как право на выплаты по больничным и декретным. Однако важно помнить, что ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой договор при наличии признаков трудовых отношений, таких как регулярная оплата труда или подчинение внутренним правилам организации.
Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?
Признание отношений по гражданско-правовому договору трудовыми происходит в добровольном или судебном порядке. Если такие отношения признаются трудовыми, исполнитель получает статус работника с соответствующими гарантиями и компенсациями.
Признаки трудовых отношений:
1. Подчинение правилам внутреннего распорядка: Работник согласовывает график работы с работодателем.
2. Включение в производственную деятельность: Исполнитель участвует в деятельности предприятия.
3. Контроль и управление: Работа выполняется под контролем работодателя с необходимостью представления отчетности.
4. Определенная должность: Работник выполняет работу по конкретной профессии, указанной в штатном расписании.
5. Рабочее место: Место работы указывается или согласовывается с работодателем.
6. Гарантированные выплаты: Выплаты производятся систематически.
7. Долговременность: Гражданско-правовой договор может перезаключаться на длительный срок.
Обучение и инструктажи для сотрудников по ГПХ
Работники по ГПХ не попадают под нормы трудового законодательства, поэтому обучение по охране труда не требуется. Однако если исполнитель участвует в производственной деятельности, он должен пройти вводный инструктаж. Рекомендуется заранее определить обязанности сторон по обеспечению безопасных условий труда в рамках договора.
Расследование несчастных случаев сотрудников по ГПХ
Несчастные случаи с исполнителями по ГПХ не подлежат расследованию работодателем, так как он не несет ответственности за охрану труда таких работников. Исключение составляют случаи, когда предприятие добровольно застраховало исполнителя от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. С сентября 2022 года расследованию подлежат случаи тяжелых травм или гибели исполнителей по ГПХ, но их расследует инспектор Государственной инспекции труда.
Основанием для проведения расследования могут стать:
1. Заявление пострадавшего или его доверенного лица.
2. Заявление иждивенцев.
3. Информация от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов или страховщика (п. 17 приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н).
Специалист по охране труда, оформленный по договору ГПХ - особенности
Что касается специалистов по охране труда, работающих по договору ГПХ, они не могут участвовать в комиссиях по охране труда работодателя. Например, если специалист по охране труда работает в организации с численностью 30 человек, то он не имеет трудовых отношений с работодателем. Это означает, что работодатель не может включать его в комиссии по охране труда для проведения специальной оценки условий труда, проверки знаний требований охраны труда и оценки профессиональных рисков.
Эти ограничения вытекают из статьи 9 Закона № 426-ФЗ и пункта 73 Порядка обучения № 2464. В результате, обязанности по охране труда в такой ситуации выполняет руководитель организации. Специалист по охране труда по ГПХ может лишь разрабатывать документацию и консультировать организацию по вопросам охраны труда.
Для того чтобы специалист по охране труда мог полноценно участвовать в вопросах охраны труда и нести ответственность за свою работу, рекомендуется принимать его в штат на условиях неполной ставки (например, на 0,1 ставки). Это позволит установить трудовые отношения между работодателем и специалистом, что обеспечит более высокую степень ответственности и вовлеченности в процессы обеспечения безопасности на рабочем месте.