1. 💖 Скажи "спасибо" от всего сердца! 💖
Знаете, ничто так не кричит о вашей любви к команде, как простое, искреннее "спасибо". Представьте: вы, как волшебник, дарите им искру признания! ✨ Но помните: "спасибо" не должно быть пустым звуком, как эхо в горах. 🏔️ Оно должно быть наполнено теплом, как чашка горячего шоколада в зимний вечер, и индивидуальностью, как отпечаток пальца. fingerprint
Говорите им, что цените их труд, как редкий алмаз,💎 и преданность, крепкую, как сталь! 💪 Но не просто бросайте общие фразы. Вместо этого, представьте, как их успехи расцветают яркими цветами в вашем воображении! 🌺🌸🌷 Расскажите им об этом, и вы увидите, как их глаза засияют от радости! 🤩
2. Покажите, что вы их знаете
Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя особенными, покажите им, что вам не безразлична их повседневная жизнь. Возможно, кто-то недавно обручился, у него родился ребенок или он собрал деньги для местной благотворительности. Может быть, у кого-то из них есть ребенок, который хорошо проявляет себя в спортивной команде или музыкальной группе. Что бы это ни было, найдите что-то особенное для обсуждения с вашими сотрудниками.
3. Принесите угощения и украсьте комнату
Еда — это, как правило, путь к сердцу ваших сотрудников. Пригласите их на деловую встречу... и затем удивите отсутствием самой встречи: просто украсьте комнату сердцами и шарами, а также принесите немного еды. Лично нам нравятся тако (подмигивание). Кексы, шоколад или даже мороженое — все это отличные идеи.
Согласно Википедии, геймификация — это использование игровых элементов в неигровых контекстах для повышения вовлеченности аудитории. В данном случае вы используете элементы неожиданности и награды, что является ключевыми аспектами геймификации.
4. Поддерживайте обучение и развитие
Знаете ли вы, что возможность профессионального роста и обучения – это одни из самых важных критериев при выборе работы для миллениалов? Именно миллениалы составляют значительную часть талантливых разработчиков, художников, дизайнеров и других специалистов, без которых не обойтись в игровой индустрии.
Проявите заботу о своей команде, инвестируя в их развитие! Отправляйте их на профильные курсы, конференции и митапы. Предоставьте возможность изучать новые технологии и инструменты, будь то Unreal Engine 5, Unity, Blender или Photoshop. Поверьте, эти инвестиции окупятся сторицей: ваши сотрудники станут более квалифицированными, мотивированными и лояльными.
Вот несколько советов, как это можно реализовать:
- Создайте внутреннюю базу знаний и проводите регулярные семинары, делясь опытом и лучшими практиками.
- Выделите бюджет на обучение и позвольте сотрудникам самим выбирать курсы, которые им интересны и полезны.
- Поощряйте участие в хакатонах, геймджемах и других мероприятиях, где можно получить новый опыт и проявить себя.
Помните, что инвестиции в ваших сотрудников – это самые важные инвестиции, которые вы можете сделать для успеха вашего игрового проекта!
5. Напишите рекомендацию на LinkedIn
Отличный способ проявить заботу о своих сотрудниках — показать всем, насколько они важны для вас и как много значат. Рекомендации на LinkedIn видны коллегам и клиентам. Конечно, они также делают сотрудников привлекательнее для рекрутеров, но если вы создадите хорошую корпоративную культуру и будете хорошо к ним относиться, они все равно никуда не уйдут. Поступайте правильно.
6. Проводите личные встречи
Ребята, хотите держать руку на пульсе команды и понимать, что происходит на самом деле? Проводите личные встречи! Забудьте про дежурные "да, все хорошо". Задавайте глубокие вопросы, не бойтесь провоцировать, вытягивайте настоящую, честную обратную связь. Поверьте, если не спросите вы, то узнаете все равно, но, возможно, не самым приятным образом и в самый неподходящий момент.
Будьте проактивны, дайте людям возможность высказаться, услышьте их без оценок и примите критику. Если нужно что-то менять – меняйте. Настоящие лидеры умеют слушать и внедрять изменения.
Парочка советов от бывалого геймдева:
- Готовьтесь к встречам. Продумайте вопросы, которые хотите задать. Иначе рискуете скатиться в болтовню ни о чем.
- Слушайте, не перебивая. Ваша задача – понять точку зрения собеседника, а не высказать свою.
- Делайте заметки. Так вы ничего не забудете и сможете отследить динамику в будущем.
- Не бойтесь молчания. Иногда пауза – это возможность обдумать услышанное и сформулировать мысль.
Интересный факт:
Исследования показывают, что сотрудники, которые чувствуют, что их слышат и ценят их мнение, работают продуктивнее и лояльнее относятся к компании.
7. Подарите свободу, как глоток свежего воздуха! 🌬️
Друзья мои, честно-честно, это, возможно, самый крутой пункт в нашем списке! Вспомните себя в детстве: звенит звонок раньше обычного, и ты вылетаешь из класса, словно птица из клетки! Какое это было счастье, правда? Так вот, пришло время и нам дарить эту радость! Позвольте своим сотрудникам вырваться на свободу чуть раньше – пусть насладятся солнечным деньком с родными и близкими!
1. Сделайте видео-валентинку
Изображение стоит тысячи слов, но видео стоит… ну… даже больше.
Вот короткое и веселое видео, которое мы сделали, просто чтобы поблагодарить наших клиентов. Мы опубликовали его в социальных сетях и просто хотели поделиться любовью. У нас самые лучшие клиенты в мире, и нам нужно лучше доносить до них это ощущение. Вот с чего можно начать...
По данным Википедии, геймификация - это применение игровых элементов и игровых принципов в неигровых контекстах для повышения вовлеченности пользователей.
2. Поддержите благотворительность, дорогую их сердцу
Ничто так не говорит о любви, как то, куда мы направляем свое время, деньги и силы. Найдите благотворительную организацию, которая близка вашим клиентам, и сделайте небольшое пожертвование в знак благодарности за их неизменную поддержку. Или предложите удвоить их пожертвования или присоединиться к ним в сборе средств.
Простой твит, лайк в Facebook, отзыв о продукте, рекомендация, фотография в Instagram, на которой вы держите продукт и благодарите... эти мелочи имеют огромное значение для завоевания сердец и умов ваших клиентов. К тому же, это просто хороший поступок.
4. Включите благодарственную записку
Ничто не говорит о том, что мы ценим ваш бизнес, так как классическая рукописная благодарственная записка. Просто положите её в коробку с их заказом, и я гарантирую, что их улыбки озарят комнату. Ничто не лучше простого "спасибо".
5. Предоставьте скидку
Порадуйте своих клиентов небольшой скидкой в знак благодарности за их неизменную поддержку. Или предложите им бонус за рекомендацию. Технически, вам, вероятно, стоит делать это круглый год, но в День святого Валентина – особенно.
6. Проводите исследования успешных кейсов
Выберите парочку ваших самых успешных игроков или команд и спросите, не будут ли они против участия в кейсе. В нём вы сможете рассказать об их опыте игры, о том, как они используют уникальные механики и каких потрясающих результатов им удалось добиться. Это беспроигрышный вариант! Опубликуйте их историю успеха в своей новостной рассылке, социальных сетях, электронных письмах и на веб-сайте.
Полезные советы:
- Фокусируйтесь на эмоциях: Хороший кейс – это не просто сухие цифры. Расскажите историю, которая найдет отклик у вашей аудитории. Покажите, как ваш продукт помог игрокам достичь чего-то важного, какие эмоции они испытали.
- Используйте разные форматы: Помимо текста, добавьте в кейс скриншоты, видео, инфографику. Это сделает его более наглядным и интересным.
- Не бойтесь деталей: Чем подробнее вы опишите путь игрока к успеху, тем ценнее будет ваш кейс. Расскажите о трудностях, с которыми он столкнулся, и о том, как ваш продукт помог их преодолеть.
Интересные факты:
- Кейсы – один из самых эффективных инструментов контент-маркетинга. Они вызывают больше доверия, чем обычная реклама, и помогают потенциальным игрокам увидеть ваш продукт в действии.
Наш сайт и сообщества:
Сообщество в VK
Официальный сайт achivx.com
Сообщество в DZEN