Работодатели, использующие труд иностранных граждан, обязаны подавать не только уведомление об их приёме на работу, но и об их увольнении, в трёхдневный срок. Для этого необходимо скачать актуальную на данный момент форму бланка, заполнить его, распечатать, сшить, заверить, проставить печати и подать в МВД. Важно помнить о том, что наказание последует не только за неподачу или нарушение сроков, но и за любые ошибки в заполнении. Если не заполнить какое-то поле или сделать опечатку – последует штраф по ч. 3 и ч. 4 статьи 18.15. КоАП РФ. Такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Проблемы на складе
Владелец склада строительных материалов в Подмосковье нанял для работы грузчиком гражданина Узбекистана. Через некоторое время работник решил уволится, и руководитель компании направил в МВД уведомление о расторжении договора. Однако через какое-то время пришло уведомление о том, что на компанию заведено дело о нарушении ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» и п. 4 порядка подачи уведомлений, утвержденный Приказом МВД России от 30 июля 2020 г. N 536. Во время разбирательства выяснилось, что в пункте 2.6 уведомления о расторжении договора с иностранцем, которое фирма подала ранее, указана неверная дата рождения, а в пункте 3 неверно указан номер патента. В ходе суда руководитель сообщил, что каждый раз при заполнении таких уведомлений ему помогал сотрудник МВД, указывая на ошибки, но в этот раз он был занят и не смог помочь при заполнении. Однако суд отметил, что помогать в заполнении уведомления сотрудник МВД не обязан – это его личная инициатива. На фирму был наложен штраф в размере 400 тыс. рублей, но его удалось заменить на предупреждение, так как компания совершила нарушение в первый раз. Но суд отметил, что при повторном нарушении смягчить наказание уже не получится. Решив больше не допускать подобных ситуаций в будущем, руководитель фирмы обратился в нашу компанию, чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных рабочих. Специалисты ЦенТрМиг провели полный аудит документов всех работающих у него иностранцев и перевели их в свой штат. Фирме предоставили полный пакет документов для прохождения проверок, которые она успешно прошла.
Работодатель обязан корректно заполнять все документы по своим иностранным сотрудникам, так как каждая ошибка приводит к серьёзным штрафным санкциям. Но это занимает много времени и сил, а найм отдельного сотрудника для этих целей не всегда возможен. Гораздо проще и дешевле передать заботу о своих иностранных сотрудниках и их документах профессионалам и воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг даёт компаниям и ряд других преимуществ, например разгрузку собственных кадровых и бухгалтерских служб, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлечённым сотрудникам мы берём на себя. С помощью аутстаффинга вы также сможете сократить расходы – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!