Всем привет! А давайте обсудим сегодня тему редких специалистов? Я сама считаюсь именно таким редким специалистом, и тут есть как плюсы, так и минусы.
Я сейчас иногда пытаюсь проанализировать, в какой момент так произошло, где в своей жизни я свернула не туда 😁 Но не об этом речь.
Итак: с одной стороны, я тот самый бесценный сотрудник, на место которого нет очереди. От слова совсем. Если со мной что-то случится, моему работодателю придётся тратить много сил и денег, чтобы обучить другого человека с нужным образованием. Или качество работы сильно просядет. С другой стороны, если я окажусь без работы, я не смогу опубликовать своё резюме на хедхантере и найти на следующий день такую же работу. Сейчас там таких вакансий в принципе нет - я иногда мониторю рынок труда. Значит, мне придётся идти работать в какую-то другую сферу, более популярную.
Около двух лет назад компания, в которой я проработала более 10 лет, ушла из страны. Но я сумела найти другую работу очень быстро. Я думаю, в большом городе с хорошим образованием в принципе сложно остаться без работы. Но мне же хотелось именно интересную работу. У меня это получилось, но я осознаю, что мне очень сильно повезло.
В общем, основной вывод такой: редких специалистов не подсиживают 100500 человек, и они могут до поры до времени "качать права". Но если они останутся без работы, есть вероятность, что они никому не будут нужны. Врачи, учителя, медсестры, бухгалтеры нужны всегда. А редкие специалисты - нет 🤷♀️
Поэтому я так и не поняла, хорошо это или плохо - быть редким специалистом.