Продолжая изучать различные корпоративные культуры через призму типологии Майерс-Бриггс, хочу остановиться на интровертированном, этическом, рациональном и интуитивном типе — это соответствует INFJ в Майерс-Бриггс и типу "Достоевский", «Интуитивно-Этический Интроверт» (ИЭИ) в соционике.
В своих наблюдениях я заметила, что организации с такой культурой уделяют излишнее внимание построению внутренних традиций и ритуалов. Много энергии уходит на то, чтобы определить, кто «свой», а кто «чужой», оберегая тем самым сильное чувство принадлежности к группе внутри коллектива.
В таких компаниях ценятся глубокие связи между сотрудниками, основанные на общих ценностях. Интуиция проявляется в стремлении к пониманию глобальных целей и смыслов, а этика — в важности эмоциональных отношений и гармонии внутри команды. Рациональность обеспечивает структурированность и последовательность в действиях, что помогает поддерживать стабильность и предсказуемость.
Однако эти организации не любят изменения и необходимость быстро реагировать на внешние вызовы. Новые идеи и перемены могут восприниматься с осторожностью или даже сопротивлением, если они нарушают устоявшиеся традиции и обычаи. Внутренние процессы и ритуалы становятся основой корпоративной жизни, и любые попытки их изменить могут встречать непонимание и даже панику.
Сотрудники таких компаний часто вовлечены в корпоративную культуру и испытывают сильную эмоциональную привязанность к своему рабочему месту. Это с одной стороны и создает сплоченный коллектив, где каждый чувствует себя частью чего-то большего., но с другой и привносит свои трудности - внешняя среда и взаимодействие с ней могут отступать на второй план, что затрудняет адаптацию к быстро меняющимся условиям рынка.
Внутренняя направленность энергии и фокус внимания на эмоциональных связях делают эти организации по-своему уникальными, но им может не хватать гибкости и скорости реакции. Для успешного развития им важно найти баланс между сохранением своих значимых традиций и открытостью к новым идеям и изменениям, которые могут привести к росту и инновациям.