Инвестиции в личный бренд сотрудников — это очень круто и полезно. Но, как и везде, есть свои риски, с которыми нужно справляться. Например:
◌ Сотрудник словил звезду и начать требовать преференций, например, повышения зарплаты или особого отношения.
◌ Если сотрудник уходит, компания может остаться с потраченными впустую ресурсами на его продвижение.
◌ Прокачиваем личный бренд, в результате он в центре внимания, а компания в тени.
◌ Много ресурсов уходит на личный бренд, а качество работы и эффективность страдают.
Но, как говорится, кто не рискует — тот не пьет шампанское! Главное, чтобы личный бренд поддерживал, а не задвигал бренд компании. Бренд компании всегда должен быть сильнее и приоритетнее, чем личный. В конце концов, люди ушли из Яндекса, но сам Яндекс остался на плаву, и его бренд не пострадал.