Сначала разберитесь в ситуации
Если вас оскорбляет начальник, то вначале рекомендую не впадать в эмоции, а разобраться в ситуации. Кроме того, рекомендую быть немного политиком и постараться найти выгоду подобной ситуации. Это является ключевым шагом к адекватной реакции.
Важно различать конструктивную критику и прямые оскорбления, которые могут подрывать самооценку и моральный дух работника.
Оскорбления могут проявляться в неуважительных высказываниях, касающихся личности. Насмешках или пренебрежительном отношении, что создает токсичную атмосферу на рабочем месте.
Что делать, когда виноват подчинённый
- Если он просто забухал, чем подвёл весь коллектив.
- Если он решил, что самый хитросделанный и перекладывает работу на других.
- Если он психически неадекватен, сам провоцирует и изводит начальника и создаёт токсичную атмосферу.
- Он просто не тянет работу, соответствующую этой должности.
Если вы узнали себя в подобных ситуациях, то рекомендую повиниться и не отвечать на оскорбления. Так как они заслужены и таким жёстким образом начальник даёт вам обратную связь.
Польза в этом случае может быть такой: вас не уволят, как говорится повинную голову не секут. А вы проанализируете ситуацию, переосмыслите своё поведение и найдёте более экологичную для всех модель поведения на рабочем месте.
Что позволит в дальнейшем почувствовать себя более ценным сотрудником и ускорить свой карьерный рост. Обрести помощь и поддержку в коллективе, в том числе от руководства.
Что делать, если виноват начальник
Начальник виноват может быть в следующих случаях: например, если требуют от вас работу не по специальности.
Например, однажды меня пытались назначить ответственным за электрооборудование. Хотя у меня нет электротехнического образования и это просто опасно для жизни.
Или поручили работу без положенных инструктажей и стажировки на рабочем месте. Ну и естественно я накосячил, так как не знал, как правильно настраивать оборудование и на выходе образовалось 30% брака.
Естественно, в подобных случаях не нужно признавать свою вину и однозначно переложить ответственность на начальника. Ну и желательно припугнуть его жалобами в трудовую инспекцию и вышестоящему руководителю.
В этом случае вас не будут держать за лоха и в будущем не позволят себе неподобающее отношение к вам.
Но чаще всего встречается начальник не адекват. В этом случае он самоутверждается таким образом унижая своих подчинённых. То есть компенсирует свой собственный комплекс неполноценности.
Кроме того, своими выходками он выдаёт свой непрофессионализм. Так как снижает мотивацию и моральный дух своей команды. Да и никакой высоко востребованный сотрудник не будет работать под его началом.
В этом случае рекомендую не быть терпилой и отвечать в соответствии с законами военного времени. Так как такие уважают только силу.
- Например, можно поискать компромат на него, чаще всего на производствах такие начальники воруют, халтурят на стороне или берут откаты.
- Можно плести интриги в коллективе против него и сталкивать лбами с другими начальниками. Дескать он про тебя вот то-то сказал и т.п. Всегда можно как-то переиначить слова или перевернуть смыслы.
- Ну и самый действенный вариант – это прокачать силу соей личности. Вы наверное встречали таких людей, глядя на которых никому в голову не приходит их как-то бортануть или оскорбить.
Просто включается инстинкт самосохранения, и он буквально кричит вам, что не надо вот с этим вот человеком вести себя как-то неподобающе. Лучше с ним не шутить.
Как создать у себя в психике этот механизм беспрекословного лидерства, я описал в книге: «Как подчинить мегаполис».
Ну а тесты на страх, стыд, неуверенность и прочие деструктивные блоки, блокирующие внутреннюю силу, вы можете найти в закрепе моего телеграмм-канала.