Ищете квалифицированных или неквалифицированных сотрудников, но:
- сталкиваетесь с высокой конкуренцией, как прямой, так и косвенной,
- уже проверили все работные сайты, а новых кандидатов почти нет,
- пробовали различные способы привлечения внутренними ресурсами, но потребность не закрыта,
- ищете новые, нестандартные решения?
Этот пост для вас!
Многие крупные компании с большой потребностью в персонале сегодня сталкиваются с такой же проблемой. Кажется, что все варианты привлечения уже испробованы, и руки опускаются. Но, как говорят, безвыходных ситуаций не бывает!
Решение есть, но оно требует времени и терпения:
Цель: выделиться среди конкурентов.
Задача: организовать поток откликов от кандидатов, заинтересованных именно в вашей компании, на долгосрочной основе.
Решение: маркетинг рекрутмента.
Реализация: использование комплекса инструментов HR-маркетинга.
Как это работает?
Почему мы выбираем определенные бренды, будь то средства для уборки или косметика? Потому что их названия регулярно появляются во всех возможных источниках информации. Наш мозг связывает их с качеством и безопасностью, подсказывая: "Этот бренд лучше других." Хотя другие товары могут быть дешевле и с тем же составом, мы выбираем то, что знаем.
Этот принцип работает и при выборе работодателя. Информационное поле переполнено данными о корпоративных брендах, но часто отсутствует информация о HR-бренде компании, и это ошибка.
Над имиджем HR-бренда нужно работать так же, как над брендом компании.