Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

За отгулы при увольнении будут платить. Но их нельзя будет взять как выходной

Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, определяющий порядок выплат компенсации работодателем за неиспользованные отгулы. Поправки были опубликованы в электронной базе нижней палаты парламента. Данный документ определяет срок, в течение которого может быть использован отгул, а также определяет порядок выплат за неиспользованные отгулы во время увольнения. Это вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса России. Теперь работодателя обязывают выплачивать за каждый неиспользованный день отдыха разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день. Работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску за тот же период. В случае принятия данного законопроекта, если в течение года отгул не был использован, его нельзя будет взять как выходной, но работодатель будет обязан его оплатить при увольнении. Поправки должны вступ

Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, определяющий порядок выплат компенсации работодателем за неиспользованные отгулы.

Поправки были опубликованы в электронной базе нижней палаты парламента.

Данный документ определяет срок, в течение которого может быть использован отгул, а также определяет порядок выплат за неиспользованные отгулы во время увольнения.

Это вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса России. Теперь работодателя обязывают выплачивать за каждый неиспользованный день отдыха разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.

Работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску за тот же период.

В случае принятия данного законопроекта, если в течение года отгул не был использован, его нельзя будет взять как выходной, но работодатель будет обязан его оплатить при увольнении.

Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.

В 2023 году Конституционный суд (КС) РФ постановил, что работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты за работу в не предназначенные для этого дни, при увольнении сотрудника.

Решение было принято на основании рассмотрения случая четырёх жительниц города Нерюнгри. Женщины работали в выходные дни в бухгалтерии угледобывающей компании. Так они накопили сотни неоплаченных дней, а в 2021 году попали под сокращение. Отгулы и переработки им выплачивать отказались.

Не так давно стало известно ещё об одном решении Госдумы. Комитет ГД по госстроительству и законодательству рекомендовал принять в первом чтении проект закона о штрафах и лишении прав за опасное вождение. Под опасным вождением подразумевается "неоднократное совершение действий, создающих угрозу аварийной ситуации для тех, кто едет с нарушителем в одном направлении и с той же скоростью".

В середине сентября стало также известно, что в Госдуму внесли проект о платном образовании для детей мигрантов. Авторы законопроекта утверждают, что из-за детей-иностранцев выросла нагрузка на учителей, что означает необходимость повышения зарплаты. И все факторы приводят к замедлению процесса обучения российских детей.

https://www.dp.ru/a/2024/09/24/za-otguli-pri-uvolnenii-budut?from=dzen-news