Цикл публикаций о наставничестве - 3/7
Ключевую роль в формировании культуры наставничества играют "амбассадоры" - сотрудники, которые активно продвигают ценности менторства и вдохновляют коллег своим личным примером. Дэвид Клаттербак, ведущий эксперт в области наставничества, отмечает: "Амбассадоры наставничества - это живое воплощение культуры развития в организации. Они не просто рассказывают о преимуществах наставничества, они демонстрируют их на собственном примере".
Яркий пример: в компании "Северсталь" была создана сеть амбассадоров наставничества из числа опытных сотрудников разных подразделений. В результате за 2 года охват программами наставничества в компании вырос с 30% до 75% сотрудников.
Чтобы стать эффективным амбассадором наставничества, необходимо развивать ряд ключевых качеств:
1. Глубокое понимание культуры и ценностей компании. Амбассадор должен быть "знаменосцем" корпоративной философии, воплощать ее в своем поведении.
2. Развитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект. Способность устанавливать доверительные отношения и вдохновлять коллег.
3. Готовность постоянно учиться и развиваться самому. Амбассадор должен быть примером непрерывного обучения.
4. Умение видеть потенциал в людях и помогать им раскрыться. Талант наставника помогать другим реализовать свои возможности.
5. Способность вдохновлять и мотивировать других. Амбассадор должен зажигать сердца коллег, прививая ценности развития.
Лиз Вишер, эксперт по корпоративному наставничеству, отмечает: "Эффективный амбассадор наставничества - это не статус, а образ мышления. Это человек, который всегда готов поделиться знаниями, поддержать коллегу и внести свой вклад в развитие других".
Амбассадоры наставничества - это ключевой элемент стратегии формирования культуры развития в организации. Они помогают внедрять лучшие практики, вдохновлять коллег и распространять ценности непрерывного обучения.
Цикл публикаций о наставничестве
1. Культурный код наставничества: секреты эффективной передачи знаний
2. Фишки успешных наставников: 6 ключевых качеств, которые стоит развивать
#андрейдонских #донских_консалтинг #донских_mentor #наставничество #mentor