Работник может согласовать с работодателем конкретные дни отдыха перед увольнением, чтобы у предприятия не возникло сложностей с трудозатратами. Об этом 24 сентября сообщил замминистра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
В мае Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, согласно которому работодателей могут обязать компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы. По заявлению Минтруда, такая инициатива нужна, чтобы избежать несправедливых ситуаций, когда сотруднику полагался отгул, но работник им не пользовался.
По словам Платыгина, дополнительные трудозатраты часто случаются в выходные дни. Если работник выбирает отгул вместо дополнительной оплаты, то конкретный день отдыха он может согласовать с работодателем. Это может быть указано в распоряжении о привлечении к труду работника.
«Это право дается работнику в течение года. На наш взгляд, времени достаточно, чтобы работодатель мог найти и привлечь других работников», — сказал замминистра труда.
Платыгин добавил, что если работник выберет дополнительную оплату, то ему положена одинарная ставка в рамках месячной нормы рабочего времени. Если он отработал сверх установленной нормы, то ему обязаны выплатить двойную ставку.