Уже более 30 лет работодатели придерживаются политики - платить зарплату как можно меньше. С 90-х годов и до 2020 годов дефицита в работниках не было. Работали много, верили в светлое будущее. Вначале нулевых работники верили во фразу начальника:
Мы одна семья, делаем общее дело!
В 2020 году работодатели пугали своих сотрудников высоким уровнем безработицы. В итоге сами оказались с нехваткой работников. Безработица в 2023 году была на рекордно низком уровне.
Проблема безработицы нам не грозить. Зато есть проблема беззарплатица. Люди работают, часто на двух работах, а денег всё нет. Может транжиры? Да вроде нет, всё необходимые траты, да и на них недостаточно.
А работодатели всё ноют - нет желающих работать на совесть!
На самом деле работодателям не работники нужны, а дешевая рабочая сила. Дешевая рабочая сила от жадности работодателей и осознания того, что деваться некуда, будут за чашку супа пахать.
Во-первых, стоимость жизнь значительно выросла. Во-вторых, люди поумнели и поняли, что от развития компании они жить лучше не станут.
Но благодаря тому, что появилась возможность самостоятельно зарабатывать, работать за похлебку желающих вс меньше. Конечно это злит работодателей. От того предлагают запретить курьеров, таксистов и самозанятых.
Конечно самый большой дефицит среди рабочих профессий. Но конец 90-х и начало нулевых породил огромное количество юристов, психологов и т.д. Большинство из них не работают по специальности. Но на завод не пойдут. Помните как было престижно работать на заводе в СССР? В 90-х работающих на заводе и даже инженерами называли лoxами. Да сейчас говорят только о том, что престиж рабочих специальностей нужно понимать. Но при этом рабочие зарабатывают меньше среднего менеджера по продажам.
Как вы думаете, что выберет молодое поколение? Конечно лучше в теплом офисе продавать телефоны, чем в грязи возиться, а потом руки отмывать. Нет стимула работать на заводе.
Низкая производительность труда - причина маленьких зарплат?
Тоже муть, которую нам рассказывают, чтобы не платить. У многих есть знакомые заграницей. Экономисты говорят, что заграницей производительность труда высокая, потому и зарплаты больше. Но почему наши сограждане работают практически как в Японии, а то и больше. Многие страны идут по пути снижения трудового дня.
У нас мало того что пашут по 8 часов в день. Многие работодатели говорят, что этого мало и пахать нужно гораздо больше.
Да ещё и обижаются, если сотрудники увольняются, а новые бегут на этапе собеседования.
На сегодняшний день мы имеем работодателе, которые застряли в 90-х годах. На рынок труда активно выходит молодежь, которая за копейки работать не хочет. Да и вообще работать в классическом понимание молодежь не хочет. Производство, школы, больницы держаться на пенсионерах или предпенсионерах.
А ещё с каждым годом растёт дефицит рабочей силы. Работников достаточно, но им же платить нужно. Будет хорошая зарплата, выйдут работать те, кто работает на себя. Пока им не выгодно.
Работодатели привыкли к дешевой рабочей силы, но её становиться меньше, а скоро вообще не будет.
Друзья, поддержите канал подпиской!