Где искать персонал в 2024 году?

В последние годы многие компании сталкиваются с кадровым голодом — нехваткой квалифицированных специалистов в различных отраслях. Это явление вызвано множеством факторов, включая демографические изменения, рост экономики и быстрое развитие технологий. Множество предприятий не могут найти нужных работников, что замедляет их рост и развитие. В таких условиях работодатели теряются в поисках новых методов привлечения и удержания сотрудников.

Какие ошибки совершают собственники при подборе инструментов поиска?
1. Не выявленная ЦА кандидатов
2. Неверный анализ рынка труда или его отсутствие
3. Искаженное восприятие бренда компании и корпоративной культуры

Итак, инструменты подбора в 2024 году:

1. Маркетинг
- звонобот
- мтс маркетолог
- рассылки тг
- листовки в бц
- рассылки вц
- яндекс дирикт
- лендинг

2. Проектная деятельность
яндекс услуги
- youdo
- профиру
- kwork
- авито
- линк
- hh
- финдер

3. Реферальная программа
- онлайн школы
- бизнес клубы
- конференции
- каналы тг
- блогеры

Наши КЕЙСЫ

1. КОСМЕТОЛОГ В УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

(НАСЕЛЕНИЕ 73 316 ЧЕЛОВЕК, СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 59 904 РУБЛЯ)
Точка А:
- Потеряли 4 месяца на поиск
- Потеряли 300.000 RUB
- Отсутствие результата
- Наличие рекламаций

Решение:
- Рабочие сайты (Яндекс услуги, youdo, профи, kwork, авито, doc.doc)
- Реферальная программа (Колледж/Университет/ПК/ПП)
- Релокация/вахта (ЮФО, СФО)

Точка Б:
- 7 кандидатов приняли оффер
- Закрыли вакансию за 21 день
- Затраты 6000

2. Массовый найм кураторов в онлайн школу

Точка А:
- Собеседования с hh не дали результата
- Отсутствие кадров на уровень ЗП
- Затраты на базу 100 в месяц
- Потери бизнеса 1млн в месяц

Решение:
- Бартер с онлайн школами
- СМС-рассылка (МТС маркетолог)
- Массовая рассылка вакансии (Телеграмм, Вк, профи.ру, hh, работа.ру, авито, jobers)

Точка Б:
- 7.000 откликов за 7 дней
- Укомплектовали штат за 14 дней
- Затраты на поиск 35.000