Оценка персонала в России претерпела значительные изменения после ухода многих зарубежных провайдеров с рынка. Тем не менее, интерес и спрос на данную практику растёт с каждым годом, что подтверждает исследование компании «Сотер» совместно с hh.ru в марте 2023 года.
Больше половины российских компаний активно внедряют цифровые инструменты для оценки персонала — более 55% респондентов отмечают их эффективность.
66,9% респондентов используют личностные опросники, 41,2% — мотивационные, 48,5% — тесты способностей в оценке персонала.
Задавшись целью популяризировать оценку персонала компания «Сотер» выпустила серию гайдов по личностным опросникам, мотивационным опросникам и тестам способностей. А сейчас для удобства читателей компания опубликовала общий гайд по всем видам оценки персонала, который объединил все прошлые материалы. Внутри гайда есть qr-коды на каждый материал из гайда в отдельности, при желании можно их отсканировать и прочитать подробнее про соответствующий тип оценки.
Методология исследования основана на сборе данных из открытых источников, информации от самих провайдеров и экспертном тестировании представленных инструментов. Основная часть тестирования опросников проходила с апреля 2022 года по июнь 2024 года, точечные тестирования продолжаются по сей день.
Полученные данные сверялись с провайдерами инструментов оценки, именно поэтому гайд является достоверным и объективным источником информации, который может значительно сократить время на анализ существующих вариантов и облегчить поиск инструмента, подходящего под бизнес-задачи.
Данный гайд предназначен для экспертов в области HR и директоров по персоналу, специалистов по обучению, развитию и оценке персонала, а также топ-менеджеров и собственников бизнеса.
Он поможет познакомиться с разнообразием инструментов оценки персонала, изучить опыт крупных компаний в оценке сотрудников и кандидатов, выстроить с нуля или скорректировать действующую систему оценки персонала в вашей компании.
Что вы найдёте в гайде:
- Определение и основные составляющие психометрического тестирования;
- Информацию о том, что такое личностные опросники, мотивационные опросники и тесты способностей, какие бывают категории и чем они отличаются друг от друга;
- Сравнительный анализ 21 личностного опросника в трёх таблицах;
- Сравнительный анализ мотивационных опросников (3 таблицы);
- Сравнительный анализ 42 инструментов оценки способностей (12 таблиц);
- Кейсы по оценке от крупных российских компаний;
- Глоссарий терминов и основных составляющих психометрической оценки.
Милана Джиджоева, основатель консалтинговой компании «Сотер»:«В современных реалиях оценка уже давно вышла за рамки только лишь определения сильных и слабых сторон сотрудников. Сейчас эффективная система оценки персонала становится инструментом, позволяющим быстро и успешно подобрать кандидатов, сформировать кадровый резерв и программы развития для сотрудников, выстроить систему мотивации, оптимизировать работу команд, решить конфликты и т. д.
Оценка персонала пронизывает разные уровни и процессы в компаниях, и поэтому она все чаще включает в себя разные типы инструментов: личностные и мотивационные опросники, тесты способностей, оценку 360, performance review, глубинные интервью и так далее».
Надеемся, что наш гайд ответит на все ваши вопросы об оценке персонала и станет ценным источником для развития системы оценки и внедрения новых практик.
Скачать гайд можно по ссылке.