Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» провел опрос более чем 3,5 тыс. россиян и выяснил, как россияне относятся к своей работе, что на это влияет и что может удержать их на рабочем месте. Более половины опрошенных (59%) признались, что любят свою работу. 26% затрудняются с ответом, а 15% не испытывают к ней теплых чувств.
59% респондентов заявили, что будут искать новую работу, если им разонравится нынешняя. 18% постараются исправить ситуацию, а 13% продолжат работать несмотря ни на что. Еще 11% опрошенных в таком случае просто уволятся.
Главной причиной охлаждения к работе большинство россиян назвали низкую зарплату (73%). На втором месте (60%) оказалась атмосфера в коллективе, а на третьем (52%) — плохой начальник.
40% респондентов могут разлюбить работу из-за постоянных переработок, а у 31% ожидания не совпадали с реальностью. Почти треть (30%) россиян назвали отсутствие признания их заслуг, 27% — отсутствие значимых результатов работы, а 23% — отсутствие карьерных перспектив. 22% признались, что не любят монотонную работу. а 3% участников исследования уверены, что ничто не заставит их разлюбить свою работу.
При этом 65% опрошенных готовы остаться на нелюбимом месте ради финансовой стабильности, а 47% — до тех пор, пока не найдут новую работу. 30% респондентов не уволятся из-за хороших отношений с коллегами, а 29% согласны продолжить трудиться на нелюбимой работе удаленно или по гибкому графику.
Еще 46% россиян отметили, что готовы мириться с ситуацией ради получения ценных навыков и опыта, а 20% — ради социальных гарантий (ДМС, обучение и др.). 16% участников опроса признались, что их бы удержали перспективы продвижения по карьерной лестнице.
По данным Росстата, уровень безработицы в России за период с марта по май 2024 года обновил исторический минимум и составил 2,6%. Столкнувшись с проблемой дефицита кадров, бизнес пересматриваетподход к подбору персонала. Это подразумевает отказ от гендерных стереотипов и наем женщин на специальности, традиционно считавшиеся мужскими.
