Компания Caterpillar Inc. представила новые руководящие принципы, которые переориентируют различные программы для сотрудников компании на основные бизнес-цели в рамках более широкого пересмотра ее Кодекса поведения и других основ корпоративной культуры.
Благодаря этому шагу компания присоединяется к растущему числу американских компаний, которые пересматривают политику, связанную с разнообразием, равенством и инклюзивностью (DEI), поскольку такие инициативы подвергаются давлению со стороны консервативных активистов.
Обновленные руководящие принципы, изложенные во внутренней служебной записке от 19 сентября, направленной исполнительным офисом компании сотрудникам, включают обязательное одобрение со стороны высшего руководства для внешних докладчиков на корпоративных мероприятиях, концентрацию программ обучения сотрудников на поощрении «высокой производительности» и установление новых правил для ресурсных групп сотрудников.
Руководство Caterpillar написало в служебной записке, что новые рекомендации появились после «комплексного обзора» программ и политик, а изменения направлены на лучшее соответствие культуры компании ее корпоративной стратегии.
« Все обучение, как формальное, так и неформальное, должно быть сосредоточено на нашем бизнесе и направлено на содействие высокой производительности и реализации стратегии нашего предприятия », — говорится в меморандуме.
Инициативы, связанные с внешним признанием заслуг сотрудников, такие как опросы и награды, должны быть ориентированы на бизнес-цели компании и получать письменное одобрение руководства высшего звена.
Использование любых внешних докладчиков также должно быть одобрено менеджерами, которые отвечают за то, чтобы докладчики были надлежащим образом проверены и чтобы содержание «соответствовало стратегии нашего предприятия и нашим целям».
Группы ресурсов для сотрудников (ERG), которые, по словам Caterpillar, существуют «для развития инклюзивной культуры» посредством сетевого взаимодействия, наставничества и возможностей развития персонала, теперь должны действовать явно «в поддержку стратегии предприятия», при этом в служебной записке указывается, что в ближайшем будущем компания предоставит персоналу более подробные рекомендации ERG.
Консервативный активист Робби Старбак, выступавший против программ DEI в других компаниях, заявил в посте в социальных сетях, что изменения в Caterpillar были внесены после того, как он начал общаться с компанией на прошлой неделе и пригрозил «разоблачить их нечестную политику».
Старбак охарактеризовал изменения как отказ от тренингов «пробуждения», запрет на пожертвования на «разжигающие рознь» мероприятия и обеспечение того, чтобы в материалах, представленных внешними докладчиками, не было ничего «разжигающего рознь или политически мотивированного».
«Эти сотрудники больше не будут подвергаться безумию, которое мы обнаружили в ходе нашего расследования», — написал Старбак. «Работа в будущем должна стать нейтральным местом для сосуществования всех без какой-либо идеологии или разделяющих вопросов, навязываемых им. Это огромная победа здравомыслия».
Компания Caterpillar не ответила на просьбу прокомментировать изменения и то, были ли они вызваны действиями Starbuck.
Недавно Старбак подверг критике компанию John Deere, обвинив ее в том, что она «проснулась» и полностью посвятила себя программе DEI, в результате чего производитель сельскохозяйственной техники свернул свои программы DEI.
Он также начал аналогичную кампанию против Tractor Supply, которая привела к бойкоту и заставила компанию отказаться от своих инициатив DEI.
Другие компании, включая Ford, Harley-Davidson, Lowe's и Molson Coors, в последние месяцы пересмотрели свою политику в отношении DEI.
Поскольку такие компании, как Caterpillar, отказываются от усилий DEI, правозащитные группы предупреждают о возможных последствиях. Кампания за права человека (HRC) в письме, подписанном совместно с другими организациями по гражданским правам, заявила, что отказ от усилий DEI может оказаться вредным.
« Отказ от DEI будет иметь долгосрочные последствия для успеха бизнеса — в конечном итоге это приведет к уклонению от фидуциарной ответственности перед сотрудниками, потребителями и акционерами », — говорится в письме, где приводятся исследования, показывающие, что компании с разнообразным составом сотрудников, как правило, превосходят своих конкурентов в финансовом отношении.
«Компании, которые не включают в свои ряды женщин, цветных людей, людей с ограниченными возможностями и представителей сообщества ЛГБТК+, пренебрегают своей финансовой обязанностью привлекать и удерживать лучших специалистов из всего кадрового резерва и ограничивают общую эффективность своей компании», — говорится в письме.
HRC выпускает Индекс корпоративного равенства , который присваивает компаниям баллы DEI, например, с баллами за наличие Группы ресурсов для сотрудников ЛГБТК+. Группа называет индекс «национальным инструментом сравнительного анализа корпоративных политик, практик и льгот, касающихся сотрудников-лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир-сотрудников».
HRC утверждает, что «экстремальная группа правых активистов» пытается оказать давление на компании, чтобы они отказались от своих программ DEI.
Старбак написал в своем сообщении в социальных сетях, что Caterpillar также отказалась от участия в индексе корпоративного равенства HRC.
Представитель Caterpillar сообщил, что компания общалась со Starbuck и подтвердила содержание служебной записки исполнительного офиса для персонала. Однако представитель отрицал, что решение компании выйти из Индекса корпоративного равенства, которое имело место в прошлом году, каким-либо образом связано с активизмом Starbuck.
Подписывайтесь на канал PRO ИНВЕСТИЦИИ