❌ Сейчас трудно найти хорошего РОПа (руководителя отдела продаж). Кадровый голод и другие причины.
✅ Одно из решений: воспитать РОПа из своих.
✅ Я провожу обучение начинающих РОПов и тех, кто планирует ими стать.
✅ Я сам проработал РОПом 8 лет. Работал в нескольких компаниях, в том числе в крупной федеральной: МТС. Увеличил продажи в своей группе на 320%.
✅ Главная цель и задача РОПа: выполнять план продаж.
Все остальное - второстепенно.
Я выделяю 6 основных функций РОПа, по которым и провожу обучение:
✅ Планирование
✅ Обучение
✅ Мотивация
✅ Контроль
✅ Поиск сотрудников
✅ Аналитика
✅ Цель обучения: человек, который ни разу не руководил или только начал работать РОПом, выполняет план продаж. «Руками» своих сотрудников, а не сам👆
Есть разные форматы и стоимость обучения. Пишите в личку.