"Работник в качестве уважительной причины, препятствующей выполнению работы по заключенному контракту, для досрочного его расторжения по ст. 41 ТК Республики Беларусь указывает "выход на пенсию". Вправе ли наниматель отказать в удовлетворении данного требования, если работник ранее обращался к другому нанимателю с указанием этой же причины увольнения и контракт досрочно расторгался по указанному основанию? Елена Александровна, г. Копыль".
Комментирует прокурор отдела прокуратуры Минской области Анжелика МАЗОВКА:
— В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в ч. 2 п. 13 постановления от 21.12.2023 № 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров" разъяснил, что к уважительным причинам расторжения срочного трудового договора (контракта), препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
Судебная практика исходит из того, что обязанность по досрочному расторжению срочного трудового договора (контракта) по требованию работника возникает у нанимателя только в случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое право увольнения по ст. 41 ТК Республики Беларусь (по требованию работника) в связи с выходом на пенсию.
Если работник ранее уже воспользовался своим правом на досрочное расторжение срочного трудового договора по ст. 41 ТК Республики Беларусь (в связи с выходом на пенсию), то обязанность увольнять такого работника по этому же основанию повторно у нанимателя отсутствует.
Подготовила Оксана МИХАЙЛОВСКАЯ
Пенсия — не аргумент для увольнения?
