Привет, друзья! Давненько я не делился с вами историями из жизни. А тут такое дело... Представьте, захожу я на днях в магазин, где не был, наверное, лет десять. И что вы думаете? Охранник – тот же самый!
Прям дежавю какое-то. Ну, думаю, дай-ка расспрошу его, что да как. И знаете, что выяснилось? Оказывается, у человека есть целых семь причин, почему он не хочет менять работу.
Да-да, вы не ослышались – целых семь! Давайте-ка разберемся, что это за причины такие, что держат человека на одном месте целое десятилетие.
Стабильность – это не миф, это реальность
Вот скажите, вы когда-нибудь задумывались, почему люди так цепляются за стабильность? Я вот раньше думал – скукота! А теперь... Теперь я понимаю.
"Знаешь, парень, – говорит мне Семен Петрович (так зовут нашего героя), – когда у тебя семья, ипотека и дети, которых нужно в школу отправлять, начинаешь ценить совсем другие вещи. Стабильная зарплата – это как спасательный круг в бурном море жизни." Пусть мало, но стабильно.
И ведь правда! По данным Росстата, около 70% россиян считают стабильный доход главным фактором при выборе работы. А вы как думаете, это много или мало?
"Да и потом, – продолжает Семен Петрович, – знаешь, как говорят? Лучше синица в руках, чем журавль в небе. Вот моя работа – это та самая синица. Надежная, верная, не подведет."
Коллектив – второй дом, не меньше
"А ты знаешь, что мы тут как одна большая семья?" – продолжает Семен Петрович, и глаза его теплеют. – "Вот Марья Ивановна из бухгалтерии – она мне почти как мать родная. А с Василичем, директором нашим, мы на рыбалку вместе ездим."
И тут я понял – вот оно что! Хороший коллектив – это же не просто слова. Это атмосфера, поддержка, чувство, что ты на своем месте. Знаете, как в той песне: "Старый друг лучше новых двух". Так вот, оказывается, это и про работу тоже.
"Знаешь, – добавляет Семен Петрович, – когда у меня год назад спина прихватила, так ребята и подменяли меня, и в больницу навещать приходили. Где еще такое найдешь?"
Близость к дому – не роскошь, а необходимость
"А ты представь, – говорит мне Семен Петрович, – встаю я в 7 утра, в 7:30 уже здесь. Никаких пробок, никакой давки в метро. Красота!"
И ведь действительно, по исследованиям HeadHunter, около 40% работников готовы сменить работу ради офиса ближе к дому. А наш герой уже нашел свой идеал. Прям как в поговорке: "Хорошо там, где мы есть". Или как там было?
"Да и время-то какое экономится! – восклицает Семен Петрович. – Вместо того чтобы в пробках стоять, я и с внуком погулять успеваю, и книжку почитать. Жизнь-то одна, зачем ее на дорогу тратить?"
Возможность роста – она везде есть, главное – увидеть
"Знаешь, – продолжает Семен Петрович, и в глазах его загорается огонек, – я ведь начинал простым охранником. А сейчас? Я – начальник службы безопасности! У меня под началом 1 человек. Как думаешь, это не рост?"
Рост, конечно, говорю я. Один человек это же не ноль)
Чувство важности – ключ к самореализации
"Ты вот думаешь, охранник – это просто так, стоять да глазами хлопать?" – спрашивает меня Семен Петрович с хитрой улыбкой. – "А ведь от нас зависит безопасность всего магазина, всех покупателей. Мы – первый и последний рубеж обороны. Чувствуешь, какая ответственность?"
И знаете, в этот момент я понял – вот оно, то самое чувство важности и нужности, о котором все говорят. Оказывается, оно может быть в любой профессии. Главное – правильно к этому относиться.
По данным исследований, сотрудники, которые чувствуют, что их работа важна, на 21% продуктивнее своих коллег. Вот это да!
"А знаешь, – говорит Семен Петрович, – когда я домой прихожу, я знаю, что сегодня сделал мир чуточку безопаснее. Может, это и громко звучит, но для меня это важно."
Гибкий график – свобода в рамках ответственности
"Слушай, а я тебе про график-то не рассказал!" – вдруг вспоминает Семен Петрович. – "У нас ведь система 'два через два'. Представляешь, какая красота? Два дня работаешь, два отдыхаешь."
И тут я призадумался. Действительно, а ведь это здорово! Можно и дела свои поделать, и на дачу съездить, и с семьей время провести.
"Знаешь, в чем фишка?" – продолжает Семен Петрович. – "В обычной работе ты ждешь выходных, а тут у тебя каждые два дня – мини-отпуск. И усталость не накапливается, и к работе с новыми силами приходишь."
По данным исследований, 80% работников сказали бы, что они более лояльны к своему работодателю, если бы у них был гибкий график. Выходит, наш Семен Петрович – в числе счастливчиков!
Социальные гарантии – уверенность в завтрашнем дне
"Эх, парень, а самое главное я чуть не забыл!" – спохватывается Семен Петрович. – "Знаешь, что такое белая зарплата и полный соцпакет? Это, я тебе скажу, на вес золота!"
И ведь правда, друзья. В наше время, когда так много говорят о нестабильности и серых схемах, официальное трудоустройство с полным набором социальных гарантий – это настоящее сокровище.
"Вот смотри, – загибает пальцы Семен Петрович, – тут тебе и оплачиваемый отпуск, и больничный без вопросов, и в пенсионный отчисления идут. А еще у нас медстраховка есть, представляешь? В прошлом году зуб себе новый поставил – и ни копейки не заплатил!"
По данным РБК, только 68% российских работников имеют полный соцпакет. Получается, наш герой – в числе счастливых обладателей полной социальной защиты.
А вы задумывались когда-нибудь, что держит вас на вашей работе? Может, у вас есть свои причины, о которых мы не упомянули? Или, наоборот, вы считаете, что нужно постоянно искать что-то новое?
Давайте обсудим это в комментариях! Ваш опыт может быть бесценным для кого-то, кто сейчас стоит перед выбором – остаться или уйти. И не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить новые истории из жизни. Кто знает, может, в следующий раз я расскажу о том, как встретил космонавта в очереди за молоком? 😉
А Семену Петровичу я пожелал еще как минимум 10 лет счастливой работы. И знаете что? Он улыбнулся и сказал: "Даст Бог, так и будет! А там, глядишь, и до пенсии досижу. Хотя... какая пенсия? Я ж без работы не смогу. Так что буду тут, пока ноги носят!"
Вот такие они, хранители наших магазинов – верные, надежные и... счастливые. А может, в этом и есть секрет настоящего успеха? Ценить то, что имеешь, находить смысл в своем деле и не гнаться за призрачным счастьем где-то там, за горизонтом.
Может, оно гораздо ближе, чем нам кажется? Прямо здесь, в нашей повседневной жизни. Нужно только уметь его разглядеть.